營銷分公司積極倡導“健康生活、快樂工作”理念，堅持開展職工“四關心”活動，將關心關愛職工工作抓緊抓好抓出實效，積極開創工作新局面。

思想上關心，營造真誠相見、坦誠交流濃厚氛圍。針對當前煤炭經濟形勢下行、工作業績不理想的情況，該公司積極開展談心談話活動，用誠心、實心、真心、虛心、公心與職工面對面交流。通過“拉家常”，及時了解職工工作上的所思、所想、所盼；堅持從工作大局出發，從團結的愿望出發，溝通思想，消除成見，達成共識，形成齊抓共管的良好局面。

工作上關心，確保職工業務技能過硬。為培養更多的“行家里手”，通過采取專題培訓、“一對一”講解、現場實踐等形式，拓寬職工專業知識視野；教會營銷人員掌握煤、焦、鋼等基本知識，學會溝通與禮儀，學會如何面對客戶，如何與客戶溝通，如何促使業務達成等，使職工成為工作上的放心人，業務上的明白人，市場開拓的有心人。

身心上關心，確保職工健康快樂工作。該公司通過積極創建“職工之家”，為職工創造良好的休閑娛樂環境，使職工感受到專業健身房的健身體驗。豐富多彩的精神生活，激發起他們對“職工之家”的依賴感，運動訓練后的滿足感，身為營銷員工的自豪感。公司對職工的關心關愛如春風化雨般滲透到每一名職工心中，進一步喚醒他們的工作熱情，增強團隊凝聚力。

生活上關心，確保職工心情舒暢。該公司想職工之所想，急職工之所急，認真解決職工關心的熱點難點問題，堅持把好事辦實、把實事辦好。針對職工就餐難問題，該公司多次與運河物業以及圓中圓公司溝通，最終達成多點就餐解決方案。針對職工運動后洗澡難問題，建設小型淋浴房。營銷分公司千方百計解除職工后顧之憂，使職工工作生活得更舒心、更愜意。

該公司通過積極開展“四關心”活動，及時疏導職工情緒、排解職工精神壓力，增進了職工友誼，營造了健康生活、快樂工作的良好氛圍，使職工展現出了良好的精神風貌。

■營銷分公司  熊春娥