連日來，安居煤礦干部職工在“決戰四季度”的關鍵時期，每日多了一項創意小“任務”，促進職工安全習慣養成。

“以往安全活動都是線下的，從10月1日開始，我們每天都可以參與安全打卡活動，這樣既分享了安全理念，又在潛移默化中規范了安全行為，很受用。特別是我們一線的職工，這種線上互動交流的方式，沒有時間和場地限制，更是方便我們參加，而且我們更愿意參加……”綜采一區職工劉東亮所講述的新變化，來自于該礦在10月份開展的“我是安全最后一道關”——21天安全習慣養成打卡活動。

一直以來，該礦注重發揮思想引領在安全生產中的價值引導力、思想感染力和精神推動力，創新探索“互聯網+思想引領”安全宣教新模式，建立“線上展示+線下實踐”的21天安全打卡聯動機制，筑牢安全生產防線。本期打卡活動主題為“我是安全最后一道關”，通過踐行崗位安全行為、宣傳安全理念、分享安全心得等方式，引導職工以企業規章制度為準繩，履行崗位職責，堅持工作中每處細節、每個步驟的正規操作，杜絕不安全行為。通過堅持21天安全習慣養成打卡，引導職工提高思想認識，增強安全責任感，提高職工立足崗位保安全的自覺性和主動性，真正實現由“要我安全”向“我要安全”的轉變，助力企業安全生產。

以打卡活動促進思想提升，以習慣養成助力安全生產，“我是安全最后一道關”——21天習慣養成打卡活動有力有序有創意，截至發稿日，本期活動已吸引近900名職工每日參與，打卡次數超過15000次。

▉安居煤礦 徐姍姍