集控室內操控智能化設備進行生產

運河煤礦7316工作面靠近煤層露頭，開采期間克服了傾角大的難題，提高開采上限，完成了各項任務……這“赫赫戰功”離不開王超、徐猛、胡燦彬等一批技能人才付出的辛勤努力。

從一名普通工人成長為采煤機電設備安全運行的“守護神”，從智能化設備運行的“門外漢”成長為玩轉“高大上”無人操作系統的“頂梁柱”，一路走來，王超感觸頗深，“企業為我們的成長搭建了舞臺，提供了平臺，一步步助推我們成長和進步，不斷實現著自身價值。”

監測設備絕緣值、電流等參數

為加快人才培養步伐，該礦將高技能人才培養與技術比武、崗位練兵、技術創新和實景培訓等方式相結合，在干中教與學，做到技能培訓的常態化。按月度、年度綜合考評后，兌現技能人才的獎勵待遇，在職工中掀起學技術、比技能的熱潮，實現職工從“要我學技術”到“我要學技術”的思想轉型，推動了人才隊伍向多技能、復合型方向發展。打造了山東省創新能手文博、濟寧市技術能手王超。

把學習成效和技術成果轉化為實戰能力是企業和技能人才的追求。通過以他們為代表的技能人才的引領和輻射作用，動員技術人員廣泛參與，開展技術公關，已成為了企業節約創新增效的“孵化器”。“綜放工作面端頭區域放煤技術的提升”，優化了端頭支護參數，提升了資源回收率，僅此一項即增效500余萬元；“井下采掘煤流系統集中控制”解放了人力，使皮帶運行更加安全可靠，帶來直接經濟效益近100余萬元；“礦井煤泥水遠程壓濾設備的加工制作”節省了運輸和操作環節，減少人為不安全因素，實現了效益的最大化。

“人才是企業發展的未來和希望，他們成長是個人收獲也是企業的福祉，我們將一如既往地關心、培養技能人才，為他們建功立業、實現人生價值提供更有利的條件、更廣闊的舞臺。”該礦礦長詹召偉說。

▇運河煤礦 單貝