“為民服務孺子牛、創新發展拓荒牛、艱苦奮斗老黃牛”，習近平總書記在新年茶話會上勉勵全國各族人民在新的一年發揚“三種牛”精神。

青年職工思想先進，善于接受新事物，精力充沛，敢闖敢干，是企業的鮮活力量，如何更好地肩負起煤礦改革發展的重任？除了發揮出自身特點優勢之外，無私奉獻、創新進取、吃苦耐勞的“三種牛”精神也必不可少。

立足崗位，做甘于奉獻的“孺子牛”。有人認為，市場經濟時代不應再提奉獻精神，實則不然，對于企業來說，創造經濟效益的主體不是個人，而是團隊，這就需要每一名員工凝心聚力、團結協作。企業發展了，個人價值和利益才能得到充分的實現。對于青年職工更應該放眼長遠，不能斤斤計較眼前的短期利益得失，更不能認為奉獻就是吃虧，對自己的事業不求回報的奉獻和全心全意的付出，才能得到認可，實現自身價值，則更有可能成為企業的脊梁。

打破常規，做守正創新的“拓荒牛”。諺語講“當一天和尚撞一天鐘”，撞鐘和尚敬業、專注的精神雖值得我們學習，但如果只顧在自己的“一畝三分地”中因循守舊，形成看慣了、習慣了的思維定式，工作則無法提質增效。青年職工應立足工作崗位，打破常規想他人不敢想、不愿想，善于創新試他人不曾試，開拓創新為他人不敢為，以“一天撞出兩天鐘”的工作效率，助推企業開立新局。

腳踏實地，做兢兢業業的“老黃牛”。企業“為擔當者擔當，讓實干者實惠”為職工營造了一個良性競爭的氛圍。作為青年職工，更要常懷感恩之心，加倍珍惜企業搭建的平臺，既要有干事創業的激情，又要有老黃牛腳踏實地埋首耕耘的氣節。在普通崗位上，守得住平凡、耐得住乏味，面對困境絕不唉聲嘆氣、怨天尤人，而要找準差距，迎難而上；面對成績也無需自夸，更應明白“桃李不言，下自成蹊”的道理。成功不是一蹴而就，在落實與執行中，必須要樹立“‘干好了’才是‘干了’的標準”，要不斷用工作中的“敬業指數、創新指數”，換取職業生涯的“幸福指數”。

■安居煤礦  張哲