1月17日，按照集團公司部署，濟礦物流召開2021年首次大學生座談會。全面了解、掌握大學生職工思想動態與工作現狀，增加大學生對公司的認同感，解決大學生在實際工作中的困惑，為員工搭建學習、交流和共同進步的平臺。

會上，與會大學生們立足崗位，結合所見、所思、所想，暢談成長感悟和工作理想，并對公司的生產經營現狀提出意見和建議，比如：生產與維修信息不對稱、工作思維轉換、人崗匹配、企業制度精簡優化等問題。

公司主要負責人陳哲介紹了公司近幾年新招大學生在崗情況，同時對大學生提出的問題進行了一一解答；肯定了大學生年紀輕、身體素質高、學習快、適應能力強等基本優勢，同時指出大學生存在價值觀偏于現實、工作主動性不足、奉獻意識淡薄等問題，號召大學生去基層苦臟累險的崗位去鍛煉、去沉淀。

就做好今后大學生培養工作，會議強調，集團公司和公司高度重視大學生培養發展工作，為此，公司人事管理部門要建立大學生培養配檔表，促進大學生快速成長；加強大學生價值觀教育，突出思想引導；堅持早壓擔子早成才的思想，通過基層鍛煉、關鍵崗位鍛煉、輪崗鍛煉等方式，建立健全大學生培養機制；生活上給予關心，工作上給予關愛，增強職工扎根企業、奉獻企業的回饋力、向心力；重視學歷不唯學歷，重素質、綜合能力，定期考察大學生政治思想，個人作風素質表現，將高水平、講奉獻、能吃苦、能用、管用的大學生重用起來。

公司人事勞資部全體成員、綜合管理部工會人員及近三年新招本科大學生共計30人參加會議。

■濟礦物流  張東旭/文  孫兆恒/圖