1月18日，民生熱能召開大學生職工座談會，公司領導班子以及近3年招錄的6名大學生職工參加會議。

會上，6名大學生分別圍繞自己入職以來的成長經歷和工作學習心得進行交流發言，同時提出了自己在工作、生活中遇到的困難，并結合現場工作實際，就大學生培養機制等方面提出具體意見和建議。公司領導班子表示“年輕、激情、創造、突破”是公司大學生職工的閃亮名片，會充分考慮每一名職工的意見建議，盡一切力量幫助職工解決后顧之憂。

結合自身成長經歷，該公司董事長孫永新深入淺出地講述了大學生該如何進行職業生涯規劃，如何正確面對個人成長過程中所面臨的困惑與挫折，同時安排相關科室細致研究解決大學生提出的意見與建議。為進一步激勵青年職工，他對與會人員提出了殷切的期望和具體要求。一要加強學習投入，鉆研業務、練就本領，注重業務能力、專業水平和綜合素質的不斷提升，適應當前“能干、能說，能寫”的綜合性人才需求。二要打造大學生職工聯合試驗站，積極參與技術研發與科技創新，多維度提高實際動手能力。三要繼續保持年輕人的蓬勃朝氣和昂揚銳氣，充分利用當前集團公司高質量發展契機，展示自我、突破自我。

■民生熱能 劉夏苑