3月21日，為將“增強危機意識、主動擔當作為”大討論活動引向深入，物資公司經過一個月的精心準備，利用周末時間，從早晨7：30到晚上7:30成功舉辦了“中層干部全部模擬下崗、重新競聘”活動，取得良好效果。

本次活動是主管及以上管理人員和專業技術人員競聘活動，共有69名員工參與。為保證此次競聘上崗嚴肅科學有序進行，物資公司在2月28日下發了《主管及以上管理人員和專業技術人員競聘上崗實施意見》，成立了工作領導小組。按照自薦報名、資格審查、現場演講、現場答辯的程序有序進行。整個過程監督員全過程監督，全程錄音、錄像。“公正、公平、公開”，并將得分排名競聘完成后立即通過OA予以公示，確保了競聘活動的陽光、透明。

在競聘現場，各位選手對此競選都非常重視，認真準備。演講和答辯盡顯風采、各展才華、精彩紛呈，形成了“沙場秋點兵、你優我更強”的競爭態勢。有效傳遞了危機意識和競爭壓力，激發了大家危中尋機的強大活力，促使大家深入、系統思考，找差距、補短板、覓措施，真正讓干部員工看到“能進能出、能上能下”離我們不遠，就在身邊。

通過競聘活動，一批想干事、能干事、會干事的優秀青年脫穎而出。同時，也為物資公司人才梯隊建設奠定了基礎，為下步人才選拔提供了重要參考依據。

■物資公司 薛小冬 劉東明