“這次的架空乘人裝置安裝任務雖比預期提前兩日完成，但在驗收過程中也發現不少小問題，工程質量離礦‘高標準’要求還有不小的差距”……近日，花園煤礦架空乘人裝置安裝任務順利完成，黨員帶領職工慶功會上“自曝家丑”。

“慶功會上‘自暴家丑’為的是總結好的經驗、找出不足及時加以改正，以免今后施工中再犯類似的錯誤。”負責此次架空乘人裝置安裝任務的運轉工區黨支部書記蔡先良說，基層黨支部建設好比煉鋼，需要高溫冶煉和鍛打成形，經常反思檢討能夠去除雜質、提純硬度，發現工區的不足和弱點，不斷提升工區建設標準。

“揭短短變長，護短長變短。”蔡先良介紹，每逢大項任務完成、階段性工作取得成果、集體獲評先進等時機，工區黨支部都會組織黨員群眾召開“慶功揭短會”，專挑成績背后的各種“瑕疵”進行檢討反思，查不足、找短板，進而形成“出成績——揭短補短——再出成績”的良性循環，推動黨支部建設不斷前進。

2020年9月，該礦通防科職工張浩首次代表礦參加由市總會、市國資委主辦，集團公司承辦的“我是狀元”2020年職工職業技能大賽，面對陌生對手、陌生環境，張浩憑著扎實的功底，一舉拿下了“一通三防”專業理論與實踐第一名，并獲得綜合成績第一，還在濟寧電視臺演播大廳內上臺領獎。領獎返回單位當晚，生產黨支部就為“冠軍”準備了一場特別的“慶功揭短會”。

“雖然你獲得了綜合成績第一名，但在理論考試當中也失了不少基礎分，與第二名僅有1分的差距，差一點就與金牌無緣，今后一定要在理論學習上多下功夫。”同事孟凡華首先向冠軍剖析了問題所在。

通防科長江成凱接著發言：“這次比賽成績不錯，但臨場發揮與日常工作標準還有差距，沒能把平日中最好的技術展現出來，導致了一些不該失的分無故丟失。”

從參賽隊員本人到與會黨員，大家逐個發言，不講客套話和模棱兩可的話。臺上領獎，臺下找短。比賽歸來的“慶功揭短會”，既是增強職工榮譽感的莊嚴儀式，也是發揚民主、凝聚共識，開展批評和自我批評的有效手段。“拿著‘顯微鏡’找問題，舉起‘望遠鏡’看發展。”花園煤礦通過發揚民主，讓職工說真話、講真言，用集體智慧為基層工區建設校正方向。

揭短是一個自我解剖、自我診斷的過程。花園煤礦黨委帶領干部職工直面問題，敢于開炮，積極主動找原因、查短板、補漏洞，為單位建設不斷添加動力。

“只認問題不認人，人人都在組織里。”“當面少說好話、背后不說壞話，依靠組織管干部、嚴格制度管黨員，這是花園煤礦領導班子保持多年的傳統。”花園煤礦負責人說，“支部黨員的問題群眾敢提、支委的問題黨員敢點、書記的問題支委敢批，營造出只認問題不認人，人人都在組織里的良好氛圍。”

花園煤礦機關黨支部有幾句響當當的話：“花園煤礦沒有不管事的黨員，也沒有管不了的黨員，更沒有脫離組織管理和監督的黨員”“職工的問題不出班組，黨員的問題不出小組，干部的問題不出支部”。不分干部職工，一把尺子量長短，人人都有責任維護集體的榮譽和利益，這是花園煤礦的一條鐵律。

為真正破除“批評難”現象，形成齊抓共管的良好氛圍，花園煤礦在干部職工中叫響“每個人都是企業建設的主人翁”口號，大力倡導黨員帶頭踐行“增強危機意識、主動擔當作為”；圍繞制約單位建設發展和提升的短板問題，班子成員主動查不足、補短板，切實在增強危機意識中把問題找準、把思路厘清，讓干部職工看到實際行動和整改成效。

                           ■花園煤礦  仇文