“我上月比其他人多拿了好幾百元，罰款也比以前少了，你還別說，咱礦上改的這個法還不孬哩！”

“通過手機上的每天練習，我掌握的安全知識越來越多了，操作比起以前更規范了，現在我遇到各種考試都不怕了。”一線職工孫加玉高興地談論到。

近日，霄云煤礦利用云控平臺實行教培考核每日一考積分制，通過積分排序提高廣大干部職工“趕、學、比、超”意識，并且培訓積分采取與安全績效工資掛鉤的方式進行激勵，不僅增加了職工收入，同時提升了職工安全知識水平，深受干部職工好評。據悉，根據積分多少給出不同的獎罰標準，一線職工最多可獲得575元的教育培訓獎勵工資收入。

該礦根據工作崗位不同，在云控平臺上分設了不同崗位考試類型，題目內容豐富，針對性較強，實行每天一小練，月底一大練，保障職工深化學習從事本職工作所需的安全生產知識，熟練掌握安全生產規章制度和安全操作規程，既提高了個人工資效益，又全面提升了職工整體素質。廣大干部職工認真學、認真記、認真做，收到了實實在在的效果。

 ■霄云煤礦 陳興振