自黨史學習教育開展以來，義橋煤礦始終把“學黨史·轉作風·見行動—我為群眾辦實事”作為檢驗黨史學習教育成效的重要途徑，努力讓職工群眾切實感受到轉變作風、提升效能帶來的新變化，不斷提升職工群眾幸福感、獲得感、安全感和歸屬感。

服務職工實打實。每月不定期開展“兩堂一舍”后勤保障服務巡查，深入基層工會問需于群眾、問計于職工；地面設施標準化檢查小組對“兩堂一舍”進行全方位、全覆蓋標準化檢查，累計開展15次大檢查；每月線上線下相結合開展“兩堂一舍”滿意率調查，常態化征集職工對吃、住、洗浴等方面的要求，積極反饋督促問題整改，1-4月份，累計收集職工反饋問題20余條，均整改到位。文明勸導倡樹新風，幫助職工解決日常生活中的“煩惱”，確保職工吃得放心、住得舒心、洗得溫馨。

關愛職工有“新”意。始終以滿足職工多方位、多元化訴求為著力點，積極開展各類文藝演出、趣味運動會、素質提升活動、安康杯知識競賽、有獎競答等文體活動，豐富職工業余生活，滿足職工“精神”層面需求。今年計劃開展職工集體生日PARTY、退休職工歡送會等“多姿多彩”的文體活動，進一步凝聚職工爭先進位的精神力量，為企業基礎管理達標提升再添新功。

溝通職工心貼心。堅持不定期到區隊班前會、井下工作面了解職工所思所想、所為所盼，面對面、心貼心、實打實的為職工群眾解難題、干實事、辦好事，把脈職工思想，緩解各方壓力。今年以來，共妥善解決職工關心、關注的生活保障、安全管理、人才技能等方面的職工訴求24條，讓職工在干事創業奮勇爭先的奮斗過程中無后顧之憂。

■義橋煤礦  張經龍