5月17日，陽城煤電召開新任職管理人員座談會。

會上，4名新提拔任用的中基層管理人員結合各自崗位職責和職業發展規劃，圍繞入職以來的工作體會和工作中遇到的問題和困惑進行了溝通，就下步工作思路、管理重點等問題進行了深入交流。

會議要求，新任職管理人員一要提升履職能力，新的崗位面臨新的任務，要不斷學習提高自身綜合能力，迅速轉變角色，全面做好職責范圍內各項工作。二要強化責任擔當意識，在新使命面前要有新擔當，增強危機意識，踏實工作，主動作為，用心謀事，大膽干事，沉得住，扎得穩，用工作業績證明自己。三要主動帶好隊伍，積極踐行企業文化，關心關注職工，要帶著激情工作，認真思考如何以飽滿的精神狀態投入到工作中并帶動職工，傳遞積極向上的正能量，打造更具活力和戰斗力的隊伍，為企業發展積極貢獻力量。

陽城煤電、電廠負責人以及有關部門負責人參加座談。

■陽城煤電 李蘭蘭 高鵬