“最近工作上還順利吧？有沒有遇到什么難題？對礦上的管理有什么好的想法、建議……”5月17日，陽城煤礦黨委書記、礦長薄福利與該礦開展的“獻禮一百年、黨員一聯三”活動中所對接服務的3名采掘一線職工面對面溝通交流。

座談中，薄福利首先就對接人員家庭情況、入職時間等情況進行了解，隨后圍繞當前工作情況、企業管理中的薄弱環節、基層管理存在的不足、工作中的困惑、后勤服務等方面與3名職工進行交流，深入了解對接人員吃的好不好，干的順不順心，有沒有急難愁盼的問題。叮囑大家不僅要保證個人的安全，還要保證班組的安全。在區隊要創造性的抓好現場工作，捋清思路、找準方向，有標準、有要求、有考核，切實將各項安全措施落實到現場。

隨著溝通的深入，薄福利鼓勵對接人員，要善于發現問題，大膽說、大膽管、大膽干，有問題直接講，找問題是為了提升，找出問題才能促進工作，并現場主動邀請3人建立“黨員一聯三溝通交流群”，實現溝通“零距離”。

據悉，在陽城煤電開展的“獻禮一百年、黨員一聯三”活動中，全礦在崗370余名黨員每人聯系服務3名職工群眾，礦管理人員在通過“黨員一聯三”結對子抓安全、保穩定、提素質的同時，將觸角延伸至基層區隊，確保職工聲音第一時間聽到，職工困難第一時間解決。

■陽城煤電  李蘭蘭