已是中午臨下班時間，但花園煤礦機修廠車間內仍是人頭攢動，在一臺綜保開關前，圍了一圈又一圈的人，有的不停地記錄著，站在人群外的職工則伸長脖子、踮起腳尖，凝神屏氣聆聽……講的什么課，會有這樣的吸引力？

“能不認真學嗎，現在是知識更新的年代，再不認真學就要被淘汰了。”

“煤礦自動化、智能化發展太快了，不參加培訓就不了解發展方向，也很難指導今后的工作。”干了十多年電工維修的老工人張何義本不在此次的培訓范圍，但他得知消息后也主動參加到實操課的培訓中。

原來，這是花園煤礦為電工維修人員打造的“車間課堂”，而上崗前的實操考核憑的更是真功夫，否則考核不過關，就無法從事該項工種作業。基于這種情況，該礦機修廠利用一切機會安排本廠技術大拿利用自身有利條件重新組織大家進行學習提升。

花園煤礦機修廠打破常規化的師帶徒模式，利用廠區特有的技術優勢常態化開展專業培訓、技能比武等活動，讓全廠職工找到了崗位成才的路徑，為職工搭平臺、建舞臺，讓職工在你爭我趕的氛圍中打牢基礎、練好內功。

■花園煤礦  馬丹