為進一步拓寬干部選拔任用渠道，加強人才隊伍建設，提升采掘區隊機電管理工作水平，8月15日，朱家峁煤礦組織開展采掘機電副區長競聘上崗工作。

該礦成立工作領導小組，組織班子成員和各職能部室部門負責人擔任競聘評委，加強對競聘過程監督指導和對競聘人員的資格審查。競聘分為筆試和演講答辯兩個模塊，筆試成績占比40%，面試答辯占比60%并計入個人綜合得分。筆試主要考核機電專業理論知識掌握情況，演講答辯主要考核競聘人員對機電管理工作認識，自身存在的優勢和不足，以及上崗后的工作思路、目標、措施等問題，評委提問環節則圍繞機電管理工作對競聘者提出相關問題。

此次競聘全面落實該礦人才選拔機制，通過崗位公開競聘，為職工提供展示自我、挑戰自我的平臺，真正把有思路、有活力、有責任心的同志培養使用起來，為企業挑選出素質過硬、作風扎實、愛崗敬業的職工走上基層管理崗位，讓青年人才“C位出道”，搭好“育才”平臺。

█朱家峁煤礦  許安邦  周均法