連日來，運河煤礦主要負責人分別走進各基層區隊，與基層管理人員、職工代表開展談心談話活動。

針對職工群眾比較關心的人員配置、工資分配、安全獎懲制度、勞保用品發放、全員學習等問題，該礦負責人給予了詳細解答，并表示能立即解決的馬上解決，需要逐步解決的礦上會列出清單，逐步解決，會盡最大努力為采掘一線區隊創造更加優越的條件，提升職工幸福指數。并就該礦近期開展的“我為職工辦實事 關愛職工身心健康”活動，及時了解掌握基層職工所思所想，為職工答疑解惑。

“從煤炭市場形勢，到礦上面臨的安全生產形勢，從下一步的工作打算，到將采取的具體措施，咱們礦長講的全面、深入、透徹。”“礦領導所講的內容與每一名職工息息相關，通過與基層干部職工面對面、心貼心的談形勢講任務，讓大家了解企業面臨的困難、挑戰，為職工打了一劑‘強心針’，大家聽起來也很走心。”該礦職工代表深有感觸的說到。

運河煤礦開展“一把手”進基層談心談話活動，通過聽取職工群眾心聲、了解思想狀況，保證職工思想穩定，做到了既傳遞形勢壓力，又堅定發展信心，匯聚攻堅克難的強大力量。

█運河煤礦  丁冬冬