黨史學習教育開展以來，朱家峁煤礦堅持將職工所需、所思、所盼的問題作為開展好“我為職工辦實事”實踐活動的首要任務，以職工的滿意度作為評價工作的“風向標”和“度量衡”，不斷轉作風辦實事，實現職工“幸福指數”再提升。

聚發展共識，構筑大安全格局。該礦全面貫徹新發展理念、構建新發展格局，進一步轉變工作作風，為安全“護航”。根據“爭做安全吹哨人”活動，職工提出關于工藝改進、安全教育培訓、安全管理、隱患排查等方面的25條合理化意見和建議，安排責任單位按照“五落實原則”逐項整改落實。充分調動了干部職工為企業安全發展群策群力、獻計獻策，參與安全管理的積極性，構建起礦井大安全格局。

謀工作實事，提高職工“幸福指數”。該礦深入開展“我為職工辦實事”實踐活動，不斷為職工“減負”。皮帶巷安裝自動沖水裝置，實現集控室遠程控制自動沖水，減少人工投入；主井皮帶沉淀池安裝振動篩，解決人工清淤問題；升級改造護網運輸裝置，解決人工搬運護網問題；加工改造皮帶更換托輥裝置，采購膨脹水泥或者瞬時脹裂器，引進網絡設備管理軟件，購置半自動下管機、壓力機、皮帶切割機、拋丸機和集中式隔爆裝置，由機械設備取代人力，降低職工勞動強度，大大提高工作效率。自制無軌膠輪車駕駛室，提高駕駛員舒適度；各加工車間安裝通風換氣系統，有效減輕噴漆及煙塵對職工的職業健康危害，保障職工健康安全；采煤工作面電站搭設防水彩鋼瓦棚，大大提高現場標準化水平程度。

該礦瞄準生產過程中臟苦累險的工作崗位，通過改進生產設備，引進先進工藝，提高職工安全系數，在保證質量和安全的前提下，千方百計用機器代替人工，最大限度降低職工勞動強度，改善職工作業環境，大大提高生產作業現場安全性，職工工作環境得到不斷改善。

“職工最關心的問題，就是我們急需解決的問題，也是我們檢驗黨史學習教育成果的出發點和落腳點，要讓職工的生活環境更優越，工作環境更安全，才能不斷提高職工的獲得感、幸福感和安全感，同時也為企業帶來更好的高質量發展。”該礦負責人李遠清如是說道。

■朱家峁煤礦  張奎連  尚建學