“安全生產標準化整改提升工作其中重要的一環就是管理人員應知應會內容掌握程度如何，今天調度會首先對近期集團公司下發的有關安全生產文件、上級安全生產會議精神以及標準化提升相關內容進行提問。通防科長你來回答‘我礦安全生產理念’的具體內容……”9月29日，在花園煤礦早調度會上，該礦負責人打破調度會常規，率先向與會人員提問，沒有提前通知和安排，就這樣，例行早會會場突然就變成了考場，考出干部學習好風氣。

自集團公司組織開展“干部作風大整頓暨‘述思想’活動”以來，為全面提升干部職工隊伍素質，促進各項制度、會議精神和上級文件落實，保證礦井各項工作順利開展，花園煤礦制定了“逢會必考、逢學必考、逢查必考”“三必考”制度，督促全體管理人員將學習課堂由從書本搬到現場、將學習內容由理論轉化為實踐，切實增強學習的針對性、實用性。

同時，該礦組織專班定期梳理歸攏上級有關安全生產文件、上級安全生產會議精神、公司內部有關文件、規程措施、專業知識、應知應會等學習內容，通過內部培訓平臺發布，由參加考試人員根據自己的時間自主學習。區隊利用班前會、每日一題、每周學習日等方式開展培訓學習。礦教培科每月組織一次全員安全知識應知應會內容考核，安全科每月組織一次對生產科室及區隊管理人員進行安全管理專業知識考核，區隊每月對每日一題學習效果進行考試。

通過建立“三必考”制度及礦領導現場抽考，達到以學促管，以管促學，提高了職能科室人員業務技能和管理能力，增強了廣大干部職工學習的積極性、主動性和干部職工隊伍綜合素質。

■花園煤礦   仇文