集團公司開展干部作風大整頓，目的就是實現集團公司上下“思想上共識、行動上共為、紀律上共約”，真正打造一支思想統一、能打硬仗、干凈干事的干部隊伍。一名合格的黨員干部要切實強化提升“五種意識”，通過干部作風大整頓，實現思想作為大轉變，切實推動集團公司各項事業蓬勃發展。

干部要強化擔當意識。思想上對企業忠誠、敬業、負責，工作上注重效率、結果、導向、合作、溝通以及團隊精神是干部必備的基本素質。“大事難事看擔當”，黨員干部及各級管理人員必須要有擔當的勇氣，遇到困難挫折甚至風險危機時，要有挺身而出的魄力，全力以赴、千方百計戰勝困難、化解危機，把工作干成、干好、干出色。既要立足當前，保證企業運營有好的效益；又要著眼長遠，謀劃發展，以“功成不必在我，但是功成必定有我”的擔當姿態推動企業長遠發展。

干部要強化創新意識。創新驅動是黨員干部提升領導力、提高執行力的“總鑰匙”，集團公司正面臨深化改革的關鍵期，難點工程能夠“破冰”，重點工程能夠實質性推動，創新工作起著重要的表率和引導作用。如果黨員干部不能引領企業創新，企業將失去發展的動力。做好創新工作要從內部突破，挑戰自我，要“重”改變，“輕”形式，決不能多年一貫制，更不能“濤聲依舊”，必須要徹底粉碎經驗主義和固定思維。

干部要強化責任意識。黨員干部要著力當好“三個表率”。要當好責任落實的表率，經常深入基層一線，面對“硬杠杠”要協調解決各項工作推進中的問題，以硬性考核推動各項工作有效落實；要當好價值創造的表率，管理就要創造價值，要在推進技術創新、效率提升、科技降本等方面體現價值，要在完善運營、提效挖潛等方面體現價值；要當好勤勉盡責的表率，增強工作的主動性，克服“等、靠、熬、要”思想，把心思和精力主要用在工作上，切實增強工作的壓力感、緊迫感和責任感。

干部要強化服務意識。服務是黨員干部的天職和本分，會服務是一種作風，能服務是一種能力。想提高服務質量和工作效率，就必須加強能力建設，增強讓基層信服、讓群眾滿意的服務能力。干部要善于和基層職工打成一片，浮在機關論事、沉在會議室研究一定沒有出路，只有走出去、沉下去調查研究才能發揮作用。管理人員要以“運轉高效”為目標，增強溝通配合意識，學會換位思考，主動幫助指導基層解決實際問題。

干部要強化廉潔意識。廉潔自律是對每一名黨員干部的基本要求，也是最基本的行為準則。黨員干部及各級管理人員要時刻以謹慎之心對待權力、以淡泊之心對待名利、以警惕之心對待誘惑，杜絕貪腐現象發生。要深刻認識到廉為正本、貪為墮源，擋不住今天的誘惑就會失去明天的幸福。各級黨員干部思想上一定不能有任何松懈、行為上不能有任何放縱，廉潔從業，干凈履職，珍惜自己的崗位，珍惜自己的人生和前途，從一點一滴做起，做好廉潔自律工作。