為加強干部隊伍建設，激發管理人員隊伍活力，進一步落實集團公司人才發展戰略，本著“公平、公正、公開、擇優”原則，10月21日－25日，金橋煤礦開展了副區（廠）長、技術員崗位公開競聘上崗工作。

為確保公平公正，該礦成立由勞動人事教育科、黨群辦公室、審計科、生產調度指揮中心等相關部門人員組成的競聘工作組，明確分工，落實責任。通過公開競聘活動，讓有能力、有進取心、務實拼搏的職工充實到管理隊伍中來，進一步增強干部隊伍活力，優化人力資源結構，形成了選人用人的良好氛圍，為金橋煤礦的穩定發展提供有力人才保障。

據悉，本次公開競聘共設置6個基層副區（廠）長崗位和6個技術員管理崗位，經過自薦報名、資格審查、民主評議、理論考試、組織測評等環節，共40名競聘者進入演講答辯環節。

█金橋煤礦  鄭洪磊/文 張超/圖