“非常榮幸加入安居煤礦這個大家庭，深切感受到企業的無窮魅力和人文關懷，我們將不斷提升自身素質，以良好的精神狀態投身新崗位，實現新作為，展現新形象，為企業發展貢獻力量。”培訓結束時，安居煤礦一新入職職工說道。

近日，為使新入職職工能更快的融入企業、了解企業文化、適應崗位需要，安居煤礦組織開展了形式多樣、內容豐富的入職培訓活動。

內培+外培相結合。為增進新入職職工對集團公司的認同感和歸屬感，加強對新職工“思想+技能”的雙向引導，使新職工在培訓中及時轉換角色，以良好的精神面貌投身新崗位。入職前三天，組織新職工在致遠教育進行了24學時的入職培訓，為新職工走好入職第一步奠定堅實基礎。

精準培訓花樣多。通過理論課堂、實地參觀等活動，對新職工開展了48學時全方位、全覆蓋式的精準培訓，內容包括煤礦安全生產方針與法律法規、礦規礦紀、勞動保護與勞動合同、職業道德、礦井概況、入井須知、煤礦災害事故基礎知識、礦山救護與自救互救等方面的內容。在進行室內教學的同時，組織新分職工對生產職能科室、標準化機臺、礦區文體生活區進行了參觀，加強了企業認同感教育。

通過培訓，學員們對礦井作業環境和安全作業規程有了基本的了解，初步完成了新環境下職業道德、集體榮譽感的培養，掌握了常用礦山急救知識，熟悉了礦井火災、水災、頂板等災害事故的防治手段及應急救援內容。

■安居煤礦  馬美玲