近日，運河煤礦不同層級談心談話，在區隊會議室、崗位機臺、井下現場不同場所展開。結合“我為職工辦實事”，職工思想動態信息卡，把服務窗口前移，既做好日常教育管理，又實實在在幫助解決實際問題，得到廣大干部職工的好評。

談心談話機制以來，該礦班子成員率先帶隊，走近分管部門和職工，進行面對面對應談、重點談和延伸談。從思想交流、工作溝通、聽取意見、提醒誡勉、慰問安撫等多個方面展開，注重了解對方思想、工作、作風和生活等情況，對發現的實際困難主動給予工作支持和幫助。在原黨支部經常開展談心談話的基礎上，延伸升級，為干部職工釋疑解惑，加油鼓勁，激發干事活力。

政工、工會、勞資、紀檢及各科室區隊（廠）等部門負責同志，也隨即展開談心談話活動，上門談、崗位談、科室內部談等，認真聽取員工的意見、建議和訴求，做好政策解答和信息登記梳理，促進交流，凝聚共識。

會議要求，各級各部門要用心用情談，談的有深度有廣度，談到關鍵點上，談到心坎上，才能真正幫忙談話對象解除心結困擾，推進工作。要開門見山談，坦蕩交流，卸下思想包袱，找到問題和不足，解決實際問題，辦暖心實事。要認真排查梳理十類不放心人員，實現談心談話全覆蓋，及時做好思想問題的發現、收集、解決，把日常工作中存在的問題與思想政治工作相結合，通過交心談心，談出職工心聲，談掉負面情緒，談出活力激情，輕裝上陣，促進工作。

■運河煤礦 徐秀嬌