根據集團公司安排部署，為持續推動領導干部談心談話制度往深里走、往實里行，近日，金橋煤礦立足生產經營、思政隊伍、不放心人員等方面，奏響談心談話活動“三步曲”。

奏響生產經營安全曲。組織以礦班子成員、各單位負責人為談話對象的集體談心談話活動，以“決戰四季度實現安全年”為主題，該礦要求要不斷深化干部作風建設，在生產中要從嚴從實管控，盡心盡力擔當，加快員工素質提升，牢固樹立安全生產理念，以謀求金橋煤礦高質量發展。

奏響思政隊伍引領曲。支部書記是基層黨支部的黨建引領人，該礦在對支部書記進行集體談話中，要求大家在職工思想上要起到引領作用，以督促每名職工切實提高安全生產防范意識，從思想上筑牢安全生產防線，確保領導班子以身作則、管理人員履職盡責、職工隊伍和諧穩定。

奏響不放心人員穩定曲。通過對全礦范圍內思想不穩定人員、不放心人員、“三違”人員進行排查掌握，根據人員存在的問題進行分類并及時約談，了解他們的思想狀況，進行梳理引導。同時，該礦還利用職工微信群、職工思想動態信息單、“兩堂一舍”座談會等形式，對職工反映的以及排查出來的問題梳理匯總后與職工進行集體約談，告知問題存在的弊端，同時聽取職工心聲，了解職工訴求，并根據實際情況制定整改方案，并進行問題落實反饋。

同時，金橋煤礦專門組建檢查小組對各單位落實談心談話制度進行不定期抽查，并針對開展情況進行現場督導，切實將談心談話活動落到實處。截止目前，已完成談心談話220余人次。

█金橋煤礦  宋微/文  孫歡歡/圖