近日，安居煤礦開展2022年安全培訓工作調研活動，旨在進一步增強職工學習培訓效果，滿足智慧化礦井對人力資源提升的迫切需求，解決礦井可持續發展與當前職工安全意識和操作技能水平不足的矛盾，切實做好2022年安全培訓工作。

此次調研活動采取科室、區隊自行“點餐”的方式進行，該礦教培辦向各生產職能科室、區隊發放培訓調研需求表，生產職能科室依據相關法律法規、政府管理部門、集團公司和該礦生產實際填報必須開展的相關培訓活動，各區隊根據生產計劃需要和干部職工的需求填報需要開展的培訓課程，并對2022年安全培訓工作提出意見建議。

“我們會根據培訓單位的需求，為其定制培訓內容，通過這種‘按需點餐’的培訓模式，確保培訓單位需求與培訓內容的無縫銜接。”安居煤礦教培辦負責人如是說。

下一步，安居煤礦將持續創新培訓形式，探索拓寬教育培訓渠道，在集中培訓和區隊自主培訓的基礎上，通過區隊自行“點餐”，職能科室與教培辦聯合“配餐”，班前會、專題會“加餐”，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，為職工搭配適合工作實際需求的“營養餐” ，進一步提高培訓的針對性和實效性，克服盲目培訓和被動學習的現象，力促教育培訓工作提質、增效。

■安居煤礦  馬美玲