編者按 

濟寧能源2022年工作動員暨干部作風建設大會召開后，各企業、各單位深入貫徹落實大會精神，動員干部職工進一步解放思想、改革創新、狠抓落實，奮力開創濟寧能源轉型升級高質量發展新局面。集團公司現開辟《作風建設大家談》欄目，現將部分企業干部職工作風建設感悟摘編如下。

時間每時每刻都在悄無聲息的運行，不會因我們的主觀意識而變化，而把握住時間，它卻可以給我們帶來積極的改變。“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，“今天”與“明天”是如何把握時間的問題，而“早”與“晚”更是我們“只爭朝夕、奮勇爭先”工作作風的體現。

要有時不我待的緊迫意識。“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。”推動企業高質量發展，每個崗位都至關重要，個體之間既要緊密協作又要突破、延伸工作范圍，工作中才能凝聚起“1＋1＞2”的合力。

只有意識到自身在推動企業發展中的積極作用，把自身工作擺進企業發展的大局，才能更好形成“等不起、慢不得、坐不住”的緊迫意識。另一方面，人的生命是有限的，渾渾噩噩、碌碌無為的人生毫無價值，如果停在原地，只會被時代淘汰，要有原地踏步就是倒退的危機感。

要有事半功倍的效率意識。同樣的工作，不同的人用不同的方法去落實，會產生不同的結果。有人不僅輕松應對還能產生更多的業績，有人忙忙碌碌工作卻遲遲不能完成。

這就需要明確工作目標，用目標反向推演流程，構建出工作的“思維導圖”，方法正確才能避免反復修正。還需要打破“之前就是這樣干的、領導就是這樣安排的”固化思維，不斷優化工作流程，堅持邊實踐、邊探索、邊總結，不斷創新工作方法，用最少的時間、人力、資金成本創造更多的產出。

要有言信行果的節點意識。今天有今天的工作，明天有明天的任務，今天的工作留尾巴，就會給明天的工作添包袱，長此以往工作就會越積越多，使我們負重前行。

節點既是坐標也是命令，我們要提高對節點的敏感性，把握杜絕工作“違約”的原則，運用掛圖作戰機制，對照節點制定措施，對照措施做好落實，確保工作快速推進。還要拿出“說了算、定了干、按期完”的執行力，“實干＋巧干”，在“干”中破解難題，在“干”中實現價值，在“干”中實現目標。

要有未雨綢繆的超前意識。心無旁騖，把握當下，樹立目標，奮勇向前。工作如同下棋，也需要“走一步，看兩步，想三步”。不要把希望寄托于明天，這是對今天的逃避。不讓今天的工作“晚”，甚至將明天要做的事情提前到今天，用今天的時間來規劃明天，反思今天不足，這樣明天的工作就可游刃有余。預想明天可能遇到的困難，預先為爭取最好發展結果而做好準備。謀劃明天，掌握工作的節奏，而不是讓工作牽制，就能更好地規劃全局，贏得主動。

■安居煤礦  張哲