“礦上這次開展的公開競聘活動給了我們基層區隊班組長、安監員展示自我才華的舞臺。鼓舞了人心、振奮了士氣，通過這次競聘，讓我對自己有了新的認識；無論成功與否，我都將在今后的工作中嚴格要求自己，更加努力工作，爭取再上一層樓！”參加本次競聘的一名職工激動地說道。

為持續深化三項制度改革，激發人才活力和發展動力，做好義橋煤礦人才培養與梯隊建設，3月19日，義橋煤礦組織開展基層區隊副區長公開競聘活動。本次公開競聘采取“演講＋答辯”方式開展，以“公開、公平、公正”和競爭擇優為原則，為“想干事、能干事、肯干事、干成事”的廣大職工提供廣闊舞臺，全面激發內生動力。

競聘演講中，競聘者分別從個人介紹、崗位認知、任職優勢及今后的工作計劃等方面進行匯報；匯報完畢后考官圍繞專業知識、管理能力等內容進行現場提問，并結合政治素養、綜合能力及現場整體表現現場打分。競聘過程緊張而有序，競聘者們展現了積極進取的精神風貌、干事創業的飽滿熱情、明晰篤定的工作思路、扎根崗位的決心信心、與企業同發展的堅定信念。本次競聘結合崗位設置數量，按照比例確定考察對象，并以民主測評、談話等方式進行綜合考察。

本次公開競聘共有95人報名，經資格審查，符合競聘條件75人，分機電采掘類和輔助區隊類共兩場同時開展公開競聘。

■義橋煤礦  李平/文圖