5月2日，陽城煤電“周一大學堂”上領導干部刀刃向內，劍指“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題，推動“打造千億級集團，我來擔當我來干”大討論活動走向縱深。

根據干部作風建設“四不為”專項治理行動方案，與會人員緊緊圍繞“七個對照”深入查擺，結合實際工作中存在的不想為、不敢為等現象進行剖析交流，列出事例表現，深挖問題根源。發言內容有主題、有事例，問題剖析精準深刻，事例生動鮮活，現場氣氛熱烈、金句頻出。

會議指出，要圍繞中心大局工作和“四不為”專項治理行動要求，深化黨員干部作風建設，提升工作執行力，以“三爭”精神面貌，為推動企業高質量發展提供堅強組織保障。會議要求，要主動學習，加強政治理論等有字之書的學習，提升思想境界和大局意識，學習工作現場的優秀做法、兄弟單位的先進工作經驗等無字之書，提高業務技能和綜合素質；要勤于思考，善于總結反思，從自身及主觀上找原因，善于舉一反三，將別人存在的問題，主動對號入座、加以整改，學會觸類旁通，從理論中汲取營養指導實踐；要善于運用，工作中發現問題、看到差距，就要運用學到的知識和方法助力整改提升，把領導指示和工作部署落到實處、力求實效。

會上還學習了習近平總書記重要文章《把握新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局》及《之江新語》部分章節，觀看了廉政警示教育片《警醒》。

■陽城煤電  李蘭蘭