為切實貫徹集團公司創建學習型企業的指導思想，提高干部職工的學習能力，提升企業核心競爭力。鯤鵬公司創新方法，黨員干部引領，提升職工學習積極性，形成“比學趕超”的良好學習氛圍。

作表率，在“帶”字上做文章。每月定期開展讀書活動，黨員干部帶頭學，堅持將讀書學習與業務知識相結合、與作風轉變相結合，學懂弄通，逐步在公司形成讀書、思考、工作、提高的良性循環和有效機制，不斷提升企業創新發展的水平。

強提高，在“專”字上求拓展。公司定期梳理企業發展所需要的各種證件，大力支持符合報名條件的職工報考一級建造師、二級建造師、注冊安全工程師、人力資源管理師等執業資格證書，為企業快速轉型發展提供有力保障。

抓培訓，在“學”字上下功夫。安全科針對當前公司安全管理要求和現狀，收集整理安全生產法律法規、規章、標準、公司安全生產規章制度、安全生產責任制等資料文件，編制培訓教材，制訂學習計劃。針對不同項目部不同群體，因情況施策，采取“進區隊”講學、“在井下”送學、“面對面”領學等方式，把理論知識送到身邊，推動學習全覆蓋。

求實用，在“干”字上出成效。公司圍繞掘進工程、機電安裝、非煤礦山產業開展對標學習，走出去，把知識“請進來”，學習先進企業的管理經驗和先進做法，加快推進企業高質量發展。

下一步，鯤鵬公司將大力推進學習型企業建設，激發職工“學技術、鉆業務、練技能”的熱情，營造比學趕超、爭先進位的濃厚學習氛圍，著力提升職業素養和專業水平，打造一支業務能力強、專業技能精、工作效率高的職工隊伍。

█鯤鵬公司  薛皛皛