6月6日，陽城煤電在“周一大學堂”上掀起安全討論熱潮，推進“安全生產月”活動縱深開展。

會議學習宣貫了《員工違規違紀處理辦法（試行）》，觀看了電視專題片《苦難輝煌》等內容。該礦班子成員圍繞下步總體思路進行總結發言，并指定分管范圍的一名管理人員結合自身工作闡述抓安全的思路。發言人員用心思考，思路清晰，內容貼合實際，不同專業領域之間進行了一次思維碰撞。

會議強調，當前集團公司發展勢頭迅猛，急需一支綜合能力相匹配的干部隊伍。各級管理人員要自我加壓、主動學習，通過“周一大學堂”的平臺創新思維模式，提高攻堅克難的能力，為打造千億級集團奠定堅實的人才基礎。

會議要求，要常思思想之不足，時刻保持思想清醒；要常思工作之不足，時刻保持思路清晰；要常思作風之不足，時刻保持擔當作為；要常思思維之不足，時刻保持開拓創新；要常思態度之不足，時刻保持積極向上；要常思學習之不足，時刻保持知識更新；要常思攻堅克難之不足，時刻保持“三不講”的執行要求；要常思規矩意識之不足，時刻堅持依法辦礦；要常思格局之不足，時刻保持大局意識。

■陽城煤電  李蘭蘭