“咚咚咚……”職工小張拿著剛下來的工資條敲開了霄云煤礦運轉工區區長辦公室的門。

“李區長，一樣上班，為什么我的工資比小劉低這么多？”小張帶著不解問道。

“來來來，別著急，先坐下，我給你解釋解釋。”該工區區長李雨邊讓小張坐下，邊拿出來了兩份記錄，原來是技術等級資質表和零星工程工作單。

“小張你看，你的操作資格證是中級工，人家小劉是高級技師，他的技能補貼要比你高。還有，上個月咱工區的零星工程你參與了兩個，人家小劉參與了八個，工資差距就體現在這里了。”李雨耐心地解釋道。

“原來是這么回事，真是不比不知道，一比嚇一跳，現在計件改革真是出一分工賺一分錢啊。我明白了李區長，今后我也要努力提高自己的技能水平，積極參與工區的各項工作。”小張說道。

近日，霄云煤礦運轉工區出臺了新的計件分配制度。計件分配按照向技能高、勞動付出多的崗位和職工傾斜，加大技能水平、安全工作和零星工程在績效考核中的比例，讓職工切實感受到提高操作技能和積極參與工作對增加工資收入的重要性，充分調動了廣大職工自我上進積極性和主動性，從“讓我干”轉變為“我要干、爭著干、比著干”，在區隊內部逐漸形成了“學、比、趕、超”的良好氛圍。

█霄云煤礦  武茜茜/圖文