今年以來，濟寧能源陽城煤電堅持黨的全面領導，積極推進黨組織書記抓黨建突破項目，創品牌、樹標桿，以高質量黨建引領高質量發展效應持續顯現。《黨建引領打造百億級高質量發展循環經濟示范園區》案例成功入選2022年度全國企業黨建創新優秀案例。

今年上半年，陽城煤電高起點、高定位聚焦多元化發展新模式，拉長加粗“煤-電-熱-汽-建材”產業鏈，全力構建“兩礦兩廠”編隊齊飛大格局，企業資產總額達48.66億元，實現利稅4.07億元。企業先后獲得煤炭行業“太陽杯”“國家一級安全生產標準化礦井”“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”“山東省勞動關系和諧企業”“濟寧市安全生產工作先進單位”等一系列榮譽稱號。

強根鑄魂，凸顯雙核作用。堅持圍繞中心抓黨建，充分發揮黨委領導核心和政治核心作用，完善黨委會議制度、修訂規范黨委會議事規則和“三重一大”決策制度，在事關礦井改革發展的重大事項、重大問題上把好關、定好調。建立履行全面從嚴治黨主體責任“三張清單”，簽訂黨務目標責任書，設立星級支部建設包保聯系點，領導干部每月深入區隊進行調研，以普通黨員的身份參加支部組織生活，傾聽基層黨員訴求，幫助破解難題，凝聚發展動力。

頭雁領航，鍛造過硬隊伍。堅持黨委理論學習中心組學習制度，發揮領導干部“頭雁”作用，嚴格落實“第一議題”，推行“周一大學堂”，扎實開展黨史學習教育、干部作風大整頓、“打造千億級集團，我來擔當我來干”主題教育活動，為做好各項工作提供理論武裝和思想指南。開展“我來講黨課”、微黨課大賽、主題黨日等活動，綜合運用燈塔-黨建在線、學習強國等平臺，構建“線上+線下”“集中學習+專題研討”的學習模式，堅持一月一例會，一月一考核，強化思想引領，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。幫助解決職工生活及生產難題355項，想方設法為職工降低勞動強度、改善工作環境，贏得職工信賴；以《職工思想動態信息卡》為載體，通過“說事→理事→干事→評事”，實現“職工心事四步清”，高效和諧的優秀團隊已然成型。

建強支部，打造紅色引擎。以“星級支部創建”為抓手，強“三基”促“五化”，積極開展黨建對標工作，組織各黨支部書記一月一對標，學習好的經驗和做法，查找自身差距和不足；推進黨支部書記創新突破項目，狠抓支部建設規范化提升，組織黨建互查、支部互評，實現共促共建；積極推動黨建工作與一線工作深度融合，開展“三亮三比三爭”活動，設立黨員責任區、黨員示范崗，在生產現場設立黨建活動站，持續發揮黨員先鋒模范作用，把問題解決在“田間地頭”；面對急難險重任務，成立黨員突擊隊，帶頭沖鋒、攻堅克難，切實發揮黨支部戰斗堡壘作用。400余名黨員奮戰在各個崗位，先后涌現出全國勞模、黨的十八大代表潘興喜，全國煤炭行業技能大師高峻，山東省“富民興魯”勞動獎章獲得者尚全廠等一批先模人物，為企業高質量發展注入強勁動力。

黨建引領，凝聚攻堅合力。陽城煤電將黨建目標與重點項目建設任務緊密結合，緊盯節點掛圖作戰，將各項任務上圖、上表、上墻逐月細化分解，明確關鍵時間節點及責任人，加強管控、掛牌督辦，并嚴格按計劃考核。陽城技改項目、電廠將黨旗插在了重點項目攻堅的第一線，黨員干部帶頭破除工作難點、卡點，各條戰線喜報頻傳。截至目前，陽城技改項目回風立井-370m工作面注漿工作圓滿完工，混合井-362m工作面探水預注漿工作正穩步推進；電廠#1爐爐膛布風板澆注料更換工程提前21天通過竣工驗收；1號機高背壓改造工程化水廠房順利封頂，預計9月底前完成全部改造，改造完成后，向汶上城區供暖能力可達850萬平方米，向化工業園區供汽能力達80噸/小時，將更好地保障改善民生，減少大氣污染。

督導考核，培養務實作風。深入開展“七個對照找差距”主題黨日活動，推進“四不為”專項治理，組織黨員干部開展了三場次述思想活動，全面查找問題、深刻剖析原因、明確努力方向。強化干部執行力考核，促進問題整改閉合，錘煉務實高效作風。完善督考管理體系，成立督考小組，對各類制度、文件、措施貫徹落實情況，各類會議落實情況等進行常態化督考，以督考聯動促執行力提升，推動企業安全高效發展。

文丨張凱 鄒磊（陽城煤電）