“《濟寧能源員工違規違紀處理辦法（試行）》是什么時間頒布實施的？共有多少章、多少條？……”這是花園煤礦“突擊考”的場景。日前，花園煤礦建立了每月常態化不定期開展“突擊考”制度，通過這種形式真正考出危機感、激發學習力，倒逼各級管理人員學業務、強本領、促提升。

早調度會上，在會前不下通知、不打招呼情況下，由該礦主要負責人擔任主考官，通過“一問一答”形式，隨機抽考參加調度會的管理人員對近期上級部門文件及會議精神、有關法律法規學習掌握情況，真實了解管理人員學習情況，并針對每個人回答情況進行嚴格進行考核。

“這次考試比較突然，事先沒有得到任何消息，真是有點‘扣人心弦’、“非常突然”，我這次回答的也不是很全面，以后得用心學，不學習真是不行了，也真的會被淘汰。”該礦當天值班人員深有感觸地說。

文/圖丨李海軍（花園煤礦）