今年以來，義橋煤礦以“打造千億級集團 我來擔當我來干”主題教育活動為契機，持續推進“我為職工辦實事”活動，大力轉變工作作風，將“關愛職工，善待職工”放在重要位置，尤其入夏以來，該礦通過一件件暖心的小事，一項項務實的舉措，切實把一陣陣“清風”吹到職工心坎上，提升廣大職工歸屬感、獲得感和幸福感。

“清涼套餐”齊分享。入夏以來，該礦提前啟動“夏日送清涼活動”，堅持每天分兩個時段在副井口為早、中、夜班3個班次職工送上西瓜、飲料、雪糕等清涼食品，分批次組織女工協管員、職工家屬、志愿者將口服補液鹽、仁丹、藿香正氣液等防暑降溫藥品和水果、飲料送到一線工作面；為一線職工精心準備毛巾、遮陽傘、洗發水等防暑降溫十件套，將關懷與安全囑托一起裝進“清涼包”；在洗煤廠各崗位安裝大功率電風扇，消除高溫悶熱易中暑的安全隱患；為后勤服務中心、機修廠、煤場、鏟車班等單位地面職工發放了草帽、冰袖、毛巾等防曬用品，確保地面職工安全度夏。

“衣食住行”放心上。為保障職工身體健康，提高飲用水質量，今年5月初購置安裝了凈化水設備，并將過濾后的桶裝水運送到采掘工作面，保證職工在“生產最前線”喝上安全、優質、放心的飲用水；為機電維修廠職工配備“工作服風扇”，在工作服內巧妙加裝了充電式風扇，使頂著炎熱酷暑工作的地面崗位職工感受到企業關心；聚焦職工“飯盤子”，改善就餐環境、提高飯菜質量，強化食堂服務。6月初起，職工食堂每天中午推出一款一元特價菜品，分兩個時間段供應；在井口班中餐超市、職工食堂配備微波爐，為一線工區配備冰箱，保證職工飲食質量；深入調研，調整住宿安排，將一線工區職工宿舍調整到干燥舒適的陽面房間；根據職工崗位實際和乘車人數靈活調整班車車次、時間和路線，優先保證一線職工乘車，滿足職工上下班需求。

“點滴效益”大家創。7月初，該礦組織機關后勤和職能部室人員分批到采掘工作面“幫工”，卸料、背煤，大家干勁十足，熱情高漲，將“轉作風、抓落實、勇擔當、爭一流”體現在行動上；開展“我當志愿者”義務勞動，各單位40余名干部職工自愿參加活動，對籃球場西側原料場升井設備、物料存放點進行了全面清理回收，相關人員對回收的材料進行鑒定，能復用的及時進行了回收，剩余廢鐵、廢料統一歸類后放到廢料庫進行集中處理，助力降本增效、經營管控細節落實；組織地面義務勞動，科室人員走出辦公室，剪樹枝，清雜草，扮靚礦區大家庭。

“空調小車”面上裝。6月下旬引進和安裝使用井下“中央空調”——制冷降溫系統，該系統通過空冷機轉換不斷向工作面輸送涼風，使工作面溫度控制在24-26℃，濕度下降30%，大大改善了現場作業環境，提高了工作效率；3309膠帶順槽綜掘施工期間，實施“大運輸”舉措，實現了“一站式”物料運輸，物料集裝箱運至迎頭后50m，物料改乘氣動單軌吊車至迎頭，運料人數由原來的4～5人減至2人；為解決職工“行路難”造成的體力消耗，在3309膠帶順槽內設計安裝了行人助力車和單向架空乘人裝置，大大減輕了職工勞動強度。

“知心話兒”用心講。每月匯總“職工思想動態信息卡”，根據收集到的問題進行反饋和解決。各支部深入開展談心談話活動，區長、書記分工包保，在安全談心時對職工進行安全法規制度、安全形式與任務、安全知識的教育和培訓，同時，深入了解職工思想狀況、身體狀況，針對其作業行為和所在區域的安全狀況有目的地進行交流，把各種不安全隱患消滅在萌芽狀態；對發生“三違”的責任人、心情不佳的痛苦人、工作失誤的內疚人談心，幫助他們一起把心結解開，鼓勵他們振作精神，改正不足，為實現安全生產打下堅實基礎。

文/圖丨湯楠楠（義橋煤礦）