近年來，山東盛源公司黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持全面從嚴治黨和全面深化改革，堅持黨對企業的全面領導，將國有企業的政治優勢和民營企業的市場優勢融入到企業提質發展全過程，不斷提升黨建工作水平、發揮示范引領作用與產業園發展等重點工作相結合，持續推動園區高質量發展，打造黨建工作“新樣本”。

以“融”字為抓手，提升基層黨建工作水平

盛源公司艾坦姆黨支部把職工關心的熱點、行政工作的難點，作為支部工作的重點，利用自身優勢，主動排憂解難，做到黨建工作有措施、有載體、有效果，基層黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用凸顯，培養和鍛煉了一支高素質的隊伍，有利地促進了各項工作有條不紊進行。

該黨支部利用多種形式學習集團公司各項工作安排部署，制定學習計劃，通過集中解讀、自學等形式，提升支部黨員干部職工理論素養、決策水平，提高分析問題、解決問題的能力，激發和提振干事創業信心。同時對每名黨員“學習強國”平臺學習情況進行通報，有效調動起黨員參與“學習強國”平臺自覺性，集中開展“燈塔大課堂”學習，樹立正確的思想政治觀念。

該支部把牢紅色底線，把安全、穩定、廉潔、作為黨建的“三條紅線”，內容覆蓋安全生產、行為規范、日常管理、奉獻智慧、考核獎懲等方面，讓職工不敢踩安全紅線，不敢越廉潔底線、不敢闖穩定紅線。

畫好“同心圓”，發展更聚力

艾坦姆黨支部把創建“紅心尚品”黨建品牌作為今年的書記抓黨建突破項目，將紅色基因注入到企業發展全過程。通過黨組織書記抓黨建突破項目，釋放黨建紅色效益，教育引導全體干部職工心懷實業報國的民族情懷，以高尚的人品打造中國民族品牌的高端流體控制閥品牌，以“同心圓12345”黨建工作體系為引領，聚焦“四融工程”、落實“五個保障”，將強信心、聚民心、暖人心舉措落實到實際工作中，加強人為關懷，促進正向激勵，不斷提升職工干事創業的積極性，實現黨建工作與生產經營雙輪驅動、協同共進。

傾聽“帶著汗滴”的聲音。聚焦職工群眾最急最憂的突出問題，黨員干部職工率先垂范，深入車間、班組開展專題調研，針對各自分管領域提出調研課題、深入現場調研、形成問題報告、得出解決辦法、實施具體舉措。劃分黨員責任區，黨員干部職工深入基層，聽取在生產生活中遇到的困難和總結的好經驗，真正將“帶著汗滴”的聲音挺進心里、落實到行動上，在思想上解惑、精神上解憂、心理上解壓。

輸出“冒著熱氣”的囑托。分層級開展談心談話活動，認真傾聽職工心聲，鼓勵職工講真話、說實話，聊心里話，如實填寫《談心談話記錄表》，努力把職工思想動態了解到位、要求訴求收集到位、工作問題提醒到位；對“三違”人員進行親情談話，用質樸的語言向他們傳達親人的牽掛以及領導的關心，并分析其將造成的嚴重后果，用親情打動職工，共筑安全防線。

落實“帶著親情”的舉措。從“衣、食、住、行”方面入手，提高職工工作生活幸福感，解決好因物價上漲而影響餐費的情況，做到了職工就餐“加量不加價”，真正惠及職工；積極開展“夏送清涼”活動，為一線職工準備好防暑降溫物資，完善公寓樓管理工作，解決職工住宿需求，及時協調解決職工通勤班車站點問題，優化班車路線，讓每一名職工都能開開心心上班，平平安安回家。種種“帶著親情”的舉措成功架起了一座座干群之間的連心橋，真正實現“煩心事”變“暖心事”，“問題清單”變“幸福賬單”。

文/圖丨郝曉霞（山東盛源）