日前，陽城煤電14名迎頭工在理論、實踐考試中均取得優異成績，考核通過率百分之百。綜掘機司機及迎頭工技能培養活動取得階段性成果。

“考核通過后，我和師傅都領到了800元激勵獎金，非常感謝礦上給我這次成長的機會，讓我成為迎頭‘大拿’，既有面子又有票子。我會立足崗位、履職盡責，為企業多做貢獻。”在看到技能培養考核通報后，陽城煤電開拓工區新晉迎頭工王武動情地說道。

活動中，該礦各工區為參培人員選擇身邊的技術骨干作為師傅，將授課講堂搬到生產現場，本著“學什么、干什么，缺什么、補什么”的原則，根據每名培養人的技能和理論水平，配合師傅“量身打造”培養計劃，將學習融入工作實踐，確保參培人員在4個月的培養期里快速成長。

考核期間，理論考試采取閉卷形式，內容涵蓋迎頭工崗位全部知識點，考生單人單桌，監考人員全程監督，確保考試公平公正；實操考試采取模擬掘進迎頭錨桿機支護工序，由考生單獨操作一臺錨桿機進行支護作業，確保每一名通過考核的職工都能夠在生產中挑起大梁，成為技術骨干。

文丨孟慶福  高明    圖丨鄒磊（陽城煤電）