今年以來，義橋煤礦堅持“黨建引領，嚴管干部，善待職工”的工作主基調，全面發揮黨委核心作用、基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，在一級帶著一級干、一級干給一級看中持續激發基層黨建活力，以“五抓五提升”實現黨建引領業務從“有形”覆蓋到“有效”覆蓋的深入轉變。

抓學習教育，提升政治引領力。義橋煤礦以《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《廉潔自律準則》為主要學習內容，抓好黨紀黨風教育。1-9月份，該礦黨委理論學習中心組學習研討12次、集體學習22次。114名黨員參加黨員輪訓，25人參加發展黨員培訓，3名支部書記參加黨支部書記論壇，13名黨務工作者參加黨務干部培訓班，3名干部參加政德教育。開展領導干部講思政課、形勢任務教育等活動，新形勢、新任務、新思路、新舉措直抵干部職工心中。充分利用線上學習平臺進行黨員學習教育，每天對學習強國進行學時統計，每季度對學習強國先進黨支部和前200名先進個人進行表彰。目前，燈塔和學習強國已成為職工學習的好幫手、新時尚。

抓隊伍建設，提升共謀發展凝聚力。突出高學歷、年輕化、向一線技術崗位傾斜的發展原則，對領導班子成員和黨委委員分工進行重新調整，調整5名黨支部書記，充實黨務工作力量，發展入黨積極分子12名，發展黨員18名。1-9月份，召開黨委會36次，認真落實“第一議題”制度，建立履行全面從嚴治黨主體責任清單，嚴格執行領導干部雙重組織生活制度，按時召開民主生活會，領導班子查找問題11條；各基層黨支部召開組織生活會，開展批評與自我批評，進行民主評議黨員。每年為黨員過“集體政治生日”，組織退伍黨員組成“老兵突擊隊”，《老兵突擊隊》先進事跡微視頻在“學習強國”學習平臺發布，樹立了良好社會形象。

抓廉政建設，提升拒腐防變免疫力。組織礦領導班子成員及副科級以上管理人員舉辦干部作風建設集中學習班，傳達學習中央省市和集團公司干部作風建設會議精神。開展廉政勤政宣誓，簽訂《黨風廉政建設責任書》100份、《廉潔從業承諾書》200余份，更新廉政檔案81人次，開展廉政談話102人次，基層管理人員講廉政黨課27次，紀委全程參與企業招議標72次，營造了風清氣正的干事創業氛圍。

抓作風建設，提升干事創業向心力。建立干部執行力和工作實績檔案，考核得分每周一通報、每月一排名，并和績效工資掛鉤，通過召開作風建設會議和工作反思會，建立干部擔當作為容錯糾錯機制，強化“四不為”專項治理重點，集體清單查擺問題312條，個人清單查擺問題344條。開展“七個對照”學習研討15次，黨支部形成研討總結報告及學習研討反思材料78份。積極推進實施三項制度改革，優化崗位設置，選拔推薦機關科室和區隊管理人員20余人，中層管理人員平均年齡降至41歲，基本形成了老中青年齡結構。嚴格班組長實績考核，每月進行金牌班組長評選，給予通報獎勵。常態化開展管理人員聯系服務基層活動，各級管理人員分成10個小組，聯系服務區隊、班組和職工，切實幫助解決實際問題。

抓文化建設，提升企業品牌影響力。以“責任·和諧”為企業文化建設著力點，將區隊班組文化、科室文化和執行力文化融入其中，廣泛開展各種形式的理論學習、員工培訓、主題演講、專家講座等活動，將企業文化理念融入其中，使職工在耳聞、目睹、口說、身行、心受中受到啟發教育；組織企業文化“進班子、進科室、進班組、進現場、進崗位”活動，每季度進行“十佳文明員工”評選，將企業文化教育與員工思想教育有機融合，進一步提高員工素質，共同推進企業文化建設。

文/圖丨李慧芝（義橋煤礦）