為深入學習貫徹中共中央辦公廳印發的《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），激勵公司干部職工擔當作為，引領干部隊伍干事創業。10月19日，港航生態公司召開專題學習會，積極推動形成“能者上、優者獎、庸者下”的用人導向和企業生態。

參會人員圍繞《規定》展開學習，大家進一步加深了對《規定》的認識理解。《規定》鮮明亮出了干部優與劣的標尺、上與下的準繩，其中重點為解決“能下”的問題。明確列出干部“能下”的主要情形，以及在推進領導干部能上能下過程中的具體舉措。對于建設德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，具有重要意義。

會議要求，全體干部職工要準確把握《規定》的基本精神、核心內容、具體要求，加強自我檢查，鼓勵自我整改；要堅持嚴管和厚愛相結合、激勵和約束并重，對“下”的干部加強跟蹤教育管理，幫助其盡快調整干事狀態，推動形成能上能下的良性循環；要把年度考核作為推進領導干部能上能下的重要依據，深入了解干部的政治表現、能力水平、工作實際、作風狀態、群眾口碑；要建立健全紀實報備制度，按要求每年向集團報備上年度落實情況，推進“能上能下”常態化。

港航生態公司全體人員參加會議。

文|郭晟錕 （港航生態公司）