陽城煤電全力推進“黨建+”模式，把國企黨建工作與項目建設、安全生產等中心工作相結合，激發干事創業精氣神，打造高質量發展新引擎。

“黨建+書記創新突破項目”，把黨建工作項目化

企業黨組織能力強不強，抓重點工程、重要任務落實是試金石，也是磨刀石。陽城煤電大力實施“黨建引領打造百億級循環經濟示范園區”書記創新突破項目，實現了黨建工作與企業生產經營、改革發展的深度融合，成功入選2022年度全國企業黨建創新優秀案例。

陽城電廠內汽機專工正帶領施工人員進行汽輪機扣缸

“我們把黨建目標與項目建設緊密結合，將黨旗插在-650南主要回風大巷工程、陽城技改項目、電廠#1機組背壓改造等工程第一線，成立黨員先鋒隊、黨員攻堅小組，帶頭向難點、卡點‘亮劍’。在生產現場設立黨建活動站，推行‘班后十分鐘說事’，總結當班工作不足，把問題解決在‘田間地頭’。-650南翼新總回風巷月度進尺創100.5米，陽城技改項目混合井井筒基巖段施工月成井首破百米大關，電廠背壓汽輪機從加工到交付創出東方汽輪機廠同類型設備的最快交貨記錄。‘黨建+項目建設’的模式讓各條戰線喜報頻傳。”該礦黨委書記、礦長辛光明介紹說。

走進陽城煤電#1機組背壓改造項目，200多名施工人員在各自的工作崗位緊張有序地忙碌著，現場一派熱火朝天的場景。主廠房九米平臺上，黨員攻堅小組汽機專工正帶領施工人員進行高中壓外缸組合拼接及水平揚度調整。從起吊缸體到吹掃隔板、緊固螺栓，僅用24小時就圓滿完成汽輪機扣缸作業，為后續一號機組順利投產、保障今冬汶上民生供暖奠定堅實基礎。

“黨建+安全生產”，把黨的領導嵌入企業安全生產全過程

完善黨委會議制度、修訂規范黨委會議事規則、“三重一大”決策制度，嚴格議題申報、議案會前溝通，規范前置研究決策程序，不斷完善礦黨委發揮“把方向、管大局、保落實”領導核心作用的方式和途徑。1–9月份召開黨委會41次，聚焦工程項目招投標、基層組織建設、干部人事管理、大額資金使用等50余項重大問題進行前置研究，夯實發展根基，提升管理效能，發揮黨委“定盤星”作用。

陽城煤電成立黨員先鋒隊助推掘進提質提效

聚焦安全生產這一主線，依托智慧化礦山平臺，建立“精準分析安全指標-精準定位安全痛點-安全約談具體到人”的大數據分析模式，對安全不放心人員進行約談，提升安全管控針對性。各支部抓好安全培訓，常態化開展“每日一學”、“每日十題”、“每周一考”、“每月一考”活動，組織黨員干部上講臺、培訓到現場，素質固安的濃厚氛圍逐漸形成。在生產現場設立黨建活動站，推行“班后十分鐘說事”活動，總結班組安全生產的不足，把問題解決在現場。黨員帶頭開展“三查一復”除隱患、“起底式”大檢查、中夜班零點行動、偏遠地區巡查活動，“檢查、分析、整改、跟蹤、閉合、復查”的閉環管理模式已然成型。

“黨建+隊伍建設”，打造鋼班子鐵隊伍

創辦“周一大學堂”，強化干部隊伍政治理論武裝。堅持第一議題制度，深化學習型組織建設，編制黨委理論學習中心組學習資料25期，跟進學習習近平總書記理論文章、重要講話精神，及時傳達上級疫情防控和安全生產會議精神。采取舉辦讀書班、看紅色電影和警示教育片、講故事，談感想等形式，聚焦“趕、蠻、粗、懶、虛、浮” “打造千億級集團 怎么擔當怎么干”等問題，常態化開展“頭腦風暴式”反思發言、研討交流，提升干部隊伍綜合素質。規范選人用人程序，暢通人才晉升通道，讓真正優秀的干部選得出、用得上，營造風清氣正、干事創業氛圍。1–9月份共開展8次基層管理人員公開競聘活動，通過競聘37人走上管理崗位。培養務實作風，營造干事創業良好氛圍。開展“四不為”專項治理，召開三次“述思想”會議，副科級及以上管理人員查擺整改作風建設問題1126條。礦長下基層、科室包區隊、黨員及管理人員包保聯系職工，聚焦改善勞動環境、降低勞動強度等生產生活難題，用管理人員的辛苦指數，換來職工的幸福指數。

陽城煤電開展礦長下基層活動解決生產生活難題

針對“礦長下基層”活動中職工反映的電動汽車充電難問題，陽城煤電成立工作小組，統籌推進相關工作，新增充電樁20個，充電車位達到50個，礦區電動車充電能力大幅度提高，受到了職工一致好評。1-9月份礦班子成員采取深入生產現場、參加區務會等多種形式開展“礦長下基層”調研活動共90余人次，面對面傾聽職工心聲，聚焦“急難愁盼”問題，用心用情辦實事。為職工解答解決停車場車位緊張、-650北翼軌道大巷需安裝猴車等385項生活及生產難題，想方設法為職工降低勞動強度、改善工作和生活環境，贏得了職工信賴。

建立督考管理體系，下發《健全完善干部作風建設機制提升干部執行力的意見》，建立“督考聯動”通報表彰、批評機制，組織專班對各類制度、文件、措施貫徹落實情況，實行“跟蹤督辦-考核反饋-辦結歸檔”流程化管理。前三季度共計開展督考27次，進行執行力考核55條，提出工作建議3條。同時對3000余條問題進行查重查復，閉環追責，持續改進工作作風，切實提高干部職工履職盡責的執行力。

文/圖丨張凱 鄒磊（陽城煤電）