金橋煤礦準備工區共有86名職工，其中40周歲以下青年占92%。今年以來，該工區積極引領廣大青年職工發揮好生力軍、突擊隊作用，不斷增強青年職工的責任感和使命感，以創建“青年安全生產示范崗”為切入點，在安全生產實踐中展現青春擔當。
強化學習，建設“學習型”青年團隊
金橋煤礦準備工區始終把建設“學習型”區隊作為目標，全面增強員工政治理論和業務技術素質，提高員工創新能力。一是堅持理論學習，強化思想認識。以提素質、促發展為目標，狠抓青年員工政治學習，嚴格堅持定期學習制度，每周組織青年職工進行一次政治學習，每月結合工作實際組織召開一次青年職工座談會，在學習理論知識的同時，引導強化廣大青年樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀；二是開展技術培訓，把提高業務技能作為建設“學習型”青年組織的有力手段，以理論學習、現場指導等方式提高青年員工的專業技術，通過“導師帶徒”等活動，加快黨員青年員工快速成長成才，使大家在干中學、學中干，提高安全生產技能。
以人為本，建設“和諧型”青年團隊
為發揮青年職工干事擔當先鋒作用，該區隊從“A級班組”建設、優勝區隊建設、文明單位以及青年、黨員志愿者突擊隊活動等方面入手，踐行“安全是第一前提”的工作理念，保質保量完成下達的各項任務。該區隊建立青年安全生產示范崗上崗日志，青年安全生產示范崗隱患排查臺賬，青年安全生產示范崗學習記錄，強化安全風險分級管控和事故隱患排查治理，狠反三違，進一步把青年安全生產示范崗作用發揮到安全生產工作中，落實到本職崗位上。青安崗員積極參加活動，深入到各崗位查三違、查隱患，發揮自身技術優勢，形成安全之事人人管、人人都管安全事的良好氛圍。在爭創“紅旗區隊”活動中，準備工區全員總動員，深化主題，“嚴”字當頭，掀起了“人人上標準崗，干標準活，做放心人”的生產熱潮，提高了安全管理水平。
注重實踐，建設“實干型”青年團隊
準備工區作為一線區隊，致力于將區隊打造成為一個安全、和諧、穩定、友愛的大集體，而青年作為這個集體中的中堅力量，是這個區隊的生力軍和突擊隊，是實現安全生產的關鍵點。 今年以來，準備工區先后完成了4303工作面推采、4303工作面進風聯絡巷掘進、4303工作面回撤、4316工作面安裝和初采等工作，隊伍鍛煉成能采、能掘、能撤、能安的復合型全能戰隊。其中，4303工作面是濟寧能源第一個5G+智能化采煤工作面，整個工作面實現了智能截割、運輸、移架功能，在井上集控中心就可以完成工作面基本作業。首次實現單軌吊”一票直達“高效運輸助力安撤工作面。引進完善單軌吊運輸系統，結合實際，積極探索、不斷創新，突破安撤技術瓶頸，實現了整體支架從待回撤的4303工作面到待安裝的4316工作面的“一站導通式吊裝運輸”模式。該區隊積極探索并采取行之有效的措施，進一步提升干部職工整體素質，增強綜合能力。
金橋煤礦準備工區持續深化黨員青年“學習二十大 建功青安崗”活動，繼續在安全生產標準化、文明生產、任務完成、精神文明建設等工作中發揮帶頭作用。全隊干部職工以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加堅定的信心、更加過硬的作風，推進青年安全生產示范崗工作與安全生產工作深度融合，以青年安全生產示范崗引領助推安全生產，為礦井高質量發展保駕護航。
文丨秦士衛 圖丨孫歡歡（金橋煤礦）
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