陽城煤電堅持黨建引領，深入開展群眾性精神文明創建活動，形成各項工作相互促進、齊頭并進的新格局，有力推動企業高質量發展。

黨建引領圍繞中心服務重心，組織保障堅強有力。完善黨委會議制度、修訂規范黨委會議事規則、“三重一大”決策制度，嚴格議題申報、議案會前溝通，規范前置研究決策程序，聚焦工程項目招投標、基層組織建設、干部人事管理、大額資金使用等重大問題進行前置研究，堅持集體決策，推進民主管理。配齊配強21個支部班子，實現基層組織建設全覆蓋。對照支部標準化建設“十條標準”，“一月一例會”研究黨建，“一月一考核”促進落實，大力實施“三基工程”，推進“五化建設”，深入開展“星級支部創建”活動，不斷提升“三會一課”、主題黨日活動質量。先后建成9個五星級黨支部，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，讓黨的建設成為文明創建的重要推動力。

打造“135”黨建思政品牌，辦實事解難題聚民心。圍繞建設“安全、綠色、智慧、高效、和諧”新時代美麗陽城這一目標，立足“黨建引領，思政聚心、清廉護航”3大板塊，實施重宣教、善溝通、辦實事、興文化、強組織5項舉措。建立健全“5426”溝通協同機制、矛盾訴求三級化解機制、思想信息反饋機制、思政工作考核評價機制。堅持“六必訪七必談”，用好“宣教十講”“思政十法”，經常性地開展形勢任務教育和愛崗敬業教育，用心用情做好思想政治工作。以職工《思想動態信息卡》為載體，定期開展職工思想動態調查，“一卡兩解”實現“職工心事四步清”。礦班子成員走進區隊班組，聽民聲、解難題，從井下制冷機、猴車、單軌吊的安裝，到地面停車場、充電樁擴建、餐飲、住宿條件改善，半年時間解決職工工作、生活難題390余項，用管理人員的辛苦指數換來職工的幸福指數。陽城煤電榮獲全國煤炭工業思想政治工作先進單位，“135”黨建思政品牌成功入選全國企業黨建創新優秀案例榜單。

“今年以來，礦‘最美職工’、‘四德之星’‘文明員工’評選活動開展的如火如荼，熱愛陽城、點贊正能量的喝彩聲越來越響。10月份，我作為‘四德之星’上臺領獎，事跡登上了宣傳牌板，既有面子又有票子”該礦安全監察部職工張嵩說道。

典型示范價值引領，文明實踐促和諧共建。實施道德工程，每月評選表彰“文明員工”，每季度評選表彰“四德之星”，今年1-9月份共評選出12個文明單位、9個標桿工作面，48個標桿機臺，91個標桿班組，140名文明員工。49名“四德之星”、10名“最美職工”走上領獎臺。在公眾號、礦OA、廣播、宣傳欄，開辟專欄選樹典型，并積極開展網上和手機文明傳播行動。在井下建立黨員示范崗，在地面創建文明窗口，樹立標桿。堅持實施“健康關愛、生育關愛、高溫關愛”等七大關愛工程，設置“媽媽小屋”、組織開展“兩癌”篩查、健康查體等活動，為30余名懷孕女工辦理了離礦休養，全面保障女職工權益。開展“三多服務”“四心行動”，在“衣食住行洗”等方面多為職工提供更優質的服務和保障。開展“我們的節日”主題活動，端午節為職工免費送粽子，中秋節送月餅等等。倡樹“愛礦愛崗、相親相愛、向上向善、共建共享”家文化，組織參觀學習家風家訓教育館，傳承良好家風家訓，被授予“山東省能源系統職工職業道德建設先進單位”“山東省勞動關系和諧企業”等榮譽稱號。

陽城煤電克服生產條件復雜、疫情影響等重重困難，強化使命擔當，全力以赴保障能源供應，切實保障民生需求。積極履行社會責任，組建志愿者服務隊開展“萬眾紅心·關注留守兒童”等活動；組織職工開展“抗疫情獻真情”、攜手共建濟寧“希望小屋”“春蕾計劃”“慈心一日捐”等活動，合計捐款40余萬元，用實際行動貢獻“陽城力量”，彰顯國企的大愛與擔當。

圖/文 |張凱 鄒磊（陽城煤電）