躍進港把推進工會組織建設、制度建設放在首要位置來抓，在組建工會、召開職代會、平等協商集體合同制度等方面做了大量工作，以實際行動積極推進“為職工辦實事”，打造了“海員之家”“叩門敲窗”品牌等服務亮點，為企業“家文化”賦能添彩。

躍進港高標準建設了集“收集、宣傳、服務、應急、調度”等功能于一體的環保服務驛站，為船員提供飲用水補給、急救藥箱、便民服務超市等30余項“一站式”便捷服務。同年12月份，從山東省海員工會委員會傳來好消息，躍進港被授予省級“海員之家”稱號。

為積極踐行服務船員、暖心相伴的工會服務宗旨，躍進港工會組織積極與市級各部門開展共建活動，開展了“蔬菜包送到船”“芹情暖冬”“船行千里福隨行”等活動，展現國企社會擔當，擦亮躍進港服務招牌。

為提升工會組織凝聚力、向心力和引領力，躍進港開展了工會組織、工會人員學習黨的二十大精神活動，以全文學習二十大報告、青年誦讀、有獎知識問答、學習微課堂等形式，確保工會組織在思想認識上跟黨走。

在躍進港，關系職工民生的實事一件件、一樁樁地落實見效，常態化開展“冬送溫暖、夏送清涼”慰問活動，持續開展金秋助學活動，積極開展“慈心一日捐”活動，為公司7名困難職工建立了幫扶臺賬，每逢國家法定節假日，工會人員都會將組織的溫暖送到職工的心里，職工運動會、國慶集體觀影、單身職工聯誼等活動的舉行使得港口“家文化”氛圍越發濃厚。

圍繞中心工作，促進企業提質增效。常態化開展涉及安全生產改進、人才隊伍建設、企業文化建設等5個方面“我為發展獻良策”活動，2022年，對選中的15條“金點子”進行實施。每季度開展一次“明星員工”評選，讓身邊的榜樣引領敬業風尚。大力開展“為職工辦實事”活動。2022-2023年，躍進港工會組織開展了3期“為職工辦實事”意見建議征集活動，累計解決問題26條，持續跟進建議9條，著力解決了一批職工關心、企業關注的大事，增強了員工的歸屬感和幸福感。

人勤春來早，實干開新局。站在新起點上，躍進港工會將圍繞企業中心任務，展現國企擔當，以“強思想 轉作風 強擔當 創一流”大討論活動開展為契機，深入落實市、集團公司部署要求，發揮地緣優勢，聚合人緣效應，推進客緣提升，為港區高質量發展凝聚起磅礴力量。

文/圖丨孟冉（躍進港）