義橋煤礦以“共建、共享、同心、同行”為工會建設品牌，落實“思想引領、服務大局、善待職工”工作總基調，充分發揮橋梁紐帶作用，在聚焦思想引領、激勵職工愛崗敬業、強化安全監督、維護職工權益等方面精準發力，著力提升服務效能，凝聚更多智慧和力量，為企業穩定和諧健康發展做出積極貢獻。

“開展安全知識競賽、職業技能大賽、安全知識進區隊宣講等活動，有效提升了我們一線普通職工的理論知識和業務技能。”開拓工區職工劉德賞說。“作為基層工會組織，我們積極創造有利條件，激勵優秀選手參加集團公司以及縣市等上級競賽活動，技能人才隊伍整體素質得到有效提升。”張勝超介紹說，依托勞模創新工作室、技師工作站、工匠人才創新工作室，為職工搭建創新創造平臺，發揮引領帶動作用，激發職工干事創業熱情，充分調動職工立足崗位、自主創新的工作積極性和主動性。

該礦組織實施職工代表巡視，開展礦務、區務、班務公開檢查工作，推進企業民主管理的規范化、制度化，引導職工群眾依法理性表達利益訴求，將訴求的反映、解決、反饋形成閉環管理，構建和諧勞動關系，暢通職工訴求渠道，促進勞動關系和職工隊伍和諧穩定。同時監管做好職工食堂、宿舍、澡堂等硬件設施改造，開展企業和諧家庭幸福共建活動，通過井口迎親人、家屬下井體驗、職工家屬座談會等形式，做好與職工親人的溝通，給職工營造安全、和諧、幸福的工作和生活環境。

“作為后勤保障部門，我們貼心服務職工群眾，大力實施職工關愛工程，認真開展‘我為職工辦實事’實踐活動，改善職工工作和生活環境，當好關愛幫扶的保障員。”后勤基層工會主席史磊磊說。

文丨張勝超  圖丨高娜娜 （義橋煤礦）