2022年5月3日下午，在花園煤礦動篩車間，隨著機器一聲轟鳴聲，該礦新建設的智能干選設備正常運轉，比原計劃提前2個月完成試車。

智能干選系統是花園煤礦2022年一號重點工程，也是濟寧能源重點督辦工程之一。智能干選項目實施，降低了矸石帶煤率，提高了分選效率，降低了勞動強度，年創效260萬元。在大家為新設備順利開機運轉而歡呼雀躍的時候，在一傍默默記錄設備各項運行參數的項目負責人盧春雷卻琢磨著如何讓設備跑出“加速度！”

臥薪嘗膽，知恥后勇奮爭先

2021年5月8日，在濟寧能源發展集團花園煤礦，由濟寧市人社局頒發的“盧春雷技能大師工作室”的銅牌剛剛掛上，看著現在的技能大師工作室稱號，盧春雷有些感慨，因為剛剛參加工作時他連個螺栓都卸不下來，這讓初入礦井自以為“學高一籌”的盧春雷在眾人面前著實露了臉，從此暗下決心：凡事不恥下問，不學出個模樣決不罷休。

為了彌補現場知識不足這一短板，盧春雷總是隨身帶著個小本子，走到哪里就記到哪里。不到一年的時間，盧春雷就對整個皮帶工區的電氣設備原理、線路圖、部件結構和安裝要領熟記于心。

2022年，為了加強井下現場的安全管理，花園煤礦在大型設備機臺、主要運輸巷道、重點作業場所、人員流動密集區域安設了監控用攝像儀，提升安全監管便捷化、可視化的同時，對礦井的工業網絡也帶來了因視頻碼流高而造成帶寬不足、延遲卡頓的問題。“問題出來后，那幾天真是吃飯一點都沒味口，整個心思都考慮著怎么解決掉這個難題。”說起當初攻堅時的情意，盧春雷記憶猶新。在盧春雷的帶領下，創新工作室的小伙伴們，認真分析整個礦井的視頻網絡布局以及工業網絡的拓撲情況，咨詢專業技術人員并搜集相關學習資料克服網絡專業知識匱乏以及井下網絡布局穿插混雜、規劃交叉雜亂問題，對整個網絡進行統一規劃、統一VLAN地址段、統一數據通道口、統一視頻服務器、統一校訂時間，實行專人管理的“5統一、1專一”的實施方法，嚴格區分視頻信號、控制信號、無線信號等8個專屬段的近20個子系統的信號隔離區分。成功解決全礦井上下463路視頻無卡頓、無阻塞、無網絡風暴，實現視頻系統高效能安全高速運行。

善學好鉆，技術“小白”大蛻變

“報告，這里是5305工作面生產現場，檢查一切正常……”在花園煤礦井下一線，綜采工區跟班區長李懷田正拿著“手機”與調度指揮中心值班員進行現場視頻通話，匯報井下安全生產工作進展情況。

“這款5G礦用本質安全型手機可以在井下放心使用。”盧春雷指著手機上的MA防爆標志說，“這款防爆手機和我們平常使用的智能手機一樣，具備通話、拍照、錄像、微信發送信息等功能。在安全巡檢時，我們可以把手機作為‘執法記錄儀’進行抓拍取證，實現影像留存、數據集控、信息共享，確保安全隱患能夠得到及時準確的整改。” 

“下一步我們將聚力5G通信技術的升級研究，為管理人員指揮、處置、解決現場難題提供更加精準的信息依據，助力智慧礦山建設再上新臺階。”盧春雷對未來充滿信心。

攀峰科研，創新之路無止境

“惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝。煤礦井下涌出水恒壓供水復用項目，是花園煤礦2019年實施的用于將井下硅砂巖涌出水通過回收過濾再二次加壓供生產用水項目，成功實現井下生產用水壓力的可調節控制，有效促進井下用水安全生產，每年可以節省上排電費、水處理費、外排費約合120萬元。”說起科持創新為企業發展帶來的實惠，盧春雷心里特別高興。

一份付出、一份收獲，2020年至今，盧春雷憑借科不斷攀峰科研創新，先后獲得濟寧市“金牌職工”、濟寧市“五一勞動獎章”、濟寧市產業急需中青年技師、濟寧市勞動模范，山東省“五一勞動獎章”等一系列榮譽稱號，完成了從一個”小白“到技術”大拿“的完美蛻變。

文/圖丨仇文（花園煤礦）