“打造千億級集團，我來擔當我來干！干就干到最好，做就做到極致！……”為凝聚集團上下干事創業的發展合力，在打造千億級集團的征途上畫下最大同心圓，3月17日，“奮進千億，強企有我”運河煤礦干部作風專題教育活動舉行，濟寧能源黨委副書記、工會主席閔維出席活動并進行了指導。

會議傳達學習張廣宇董事長在集團公司2023年高質量發展動員暨干部作風建設大會總結會上講話精神及《“奮進千億，強企有我”干部作風專題教育活動方案》。隨后運河煤礦主要負責人進行了動員講話，該礦機電技術科、綜采二區、運轉工區等單位負責人，圍繞責任擔當、抓牢基層基礎、堅守安全紅線意識等依次進行了表態。

在開展“奮進千億，強企有我”的主題教育中，閔維要求，要高度重視，充分認識活動的重要意義。運河煤礦要以此次專題教育活動為有力抓手，切實解決干部作風中“慵、懶、散、軟、浮、推”的問題，讓躺平式、擺爛式的干部沒位置、沒路子。要精心組織，確保活動有序開展。運河煤礦要以集團公司專題教育的活動方案為指導，抓緊抓細抓實每個環節，從嚴從深從小查擺思想根源，一級抓一級，層層抓落實，形成自上而下謀劃、自下而上推動的上下聯動機制，確保活動健康有序開展。要加強考核，確保活動取得實效。運河煤礦要進一步健全考核機制，強化制度落實，運用好考核指揮棒，把干部作風建設工作與生產經營工作緊密結合起來，以實績論英雄、以發展論英雄、以結果論英雄，真正形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面，構建干部健康成長的工作環境，激發干部積極向上的工作熱情，催生干部干事創業的硬擔當。

“作風建設抓實了就是生產力，抓細了就是凝聚力，抓好了就是競爭力。作為基層區隊管理人員，只有俯下身子，盯著每一項工作，落實好每一項措施，認真研究，反復研判，才能把實事辦實，將藍圖變成現實。”運河煤礦綜采二區區長徐繼兵說。

活動最后，集團公司干部作風專題教育活動第一督導組成員，運河煤礦副科級及以上管理人員共同進行“奮進千億，強企有我”宣誓活動。

文丨丁曉曉（運河煤礦）  圖/視頻丨徐秀嬌 李盈哲 張展馳