編者按

回望千億征程，一路錦繡高歌。在集團公司黨委正確領導下，廣大女職工在平凡崗位上做出了不平凡的業績，為千億集團建設貢獻了巾幗力量。為此，集團公司評選出“十佳巾幗崗位明星”，她們以敢打必勝的膽略氣魄，激情燃燒的進擊狀態“爭一流、爭第一、爭唯一”。現跟隨我們的鏡頭一睹集團公司“十佳巾幗崗位明星”風采。

姜巍，女，1981年1月生人，全日制本科學歷，現任義橋煤礦勞動人事科科長，該同志工作認真負責，大膽管理，以身作則，多年來以較高的思想政治素質、嚴謹務實的工作風、扎實有效的工作措施，充分發揮了一名優秀管理人員的先鋒模范作用，在平凡的崗位上作出了不平凡的成績，贏得了廣大干部職工的好評。連續多年被礦評為先進個人，2022年獲得“山東省企業技術創新獎”榮譽稱號。

創新定額管理模式，提升勞動效率

她認真鉆研勞動定額業務，完善勞動定額管理辦法，以最實的措施，最優的辦法，最嚴的考核，促進勞動定額規范運作。2022年，義橋煤礦率先在集團公司深化“三大員”管理，在礦領導的安排部署下，她主動擔當作為，建立完善勞動定額管理體系，強化勞動定額員業務培訓和日常考核。一方面，注重定額管理向深處、細處延伸，逐步擴大定額考核范圍，實現聽件工資、計時工資制崗位不斷拓展；另一方面，深化向“六個方面”要工效管理，進一步優化崗位分配機制，鼓勵職工多勞多得，杜絕吃“大鍋飯”和“平均分”的現象，最大限度發揮定額杠桿的激勵和導向管理作用，引導職工增強勞動定額意識，以提高勞動工效增加個人收入。

制定班組長考核辦法，激發基層活力

她經常深入區隊掌握班組建設情況，積極與區隊管理人員溝通交流，經過數次討論研究，制定了《班組長、驗收員選聘及考核辦法》，從安全管理、生產任務、工程質量、材料管控等7個維度對班組長工作情況進行全面考核，每月評選出金牌班組長并通報獎勵。同時組織金牌班組長和班組成員進行座談交流，分享工作經驗，共進榮譽餐，此舉極大提振了班組長干事創業的工作熱情，營造了爭先進位的工作氛圍，班組長在工作中充分發揮了兵頭將尾的帶動作用，區隊管理基礎不斷夯實。

強化勞動保障，增加職工幸福感

牢固樹立為職工服務的思想，增強一線服務保障意識，她帶領科室人員向先進企業對標學習，2022年為一線職工更換效果好、易操作的進口防塵口罩500余個，每人增發兩條工作服褲子，更換1000余條皮腰帶，真正讓職工穿上“貼心衣”，系上“幸福帶”，增強了職工獲得感。加強職工勞動關系教育引導，最大限度維護職工勞動權益。2022年11月份，組織申報市級層面“5A級勞動關系和諧企業”，她帶領科室人員積極工作，主動爭取，針對申報需要協調解決的實際問題，她認真分析原因，制定有效的整改提升措施，企業于2022年12月成功獲得濟寧市“5A級勞動關系和諧企業”的榮譽稱號。

“人勤春來早，萬事貴爭先”。勞動人事科工作標準高，政策性要求嚴。她帶領同事們積極打造優秀團隊，我們能感受到她對工作的勤奮與踏實，能體會到她對同事的關愛與幫扶，能目睹到她對事業的執著與追求。她將用自己不悔的人生傳遞著對企業的至情摯愛，唱響著礦區的主旋律，不斷譜寫人生美麗的華章。

文丨姜巍  劉奉偉  圖丨融媒體中心