一個個繁忙的背影，都有一段追夢的故事，一滴滴奔跑的汗水，都將澆灌出未來，是他們用平凡的雙手，生動詮釋著勞動最光榮、勞動最美麗的時代強音。初心如磐，奮楫篤行，向每一位為集團發展默默助力的勞動者致敬！

他先后榮獲 “中國煤炭行業技能大師”、山東省“魯煤工匠”“第三屆濟寧市有突出貢獻技師”、濟寧市“金牌職工”、濟寧市“五一勞動獎章”“濟寧市技術能手”“濟寧市青年崗位能手”等榮譽稱號。他牽頭組建了市級“高峻創新工作室”及plc實訓基地，積極組織技術攻關，解決了一大批企業發展中的難點堵點問題，4個項目獲山東省企業優秀創新成果獎。他就是陽城煤電運轉工區區長高峻。

住在“圖書館”，他的“匠心”源于熱愛

“靠知識武裝自己，靠技能為企業做奉獻，當一名知識型、實干型、創新型員工。”這是高峻為自己定下的目標。2014年，他調入陽城煤礦，成為一名絞車維修工。對工作“走心”的他熟悉絞車性能構造、電控原理、常見故障排查，干起活來有模有樣。大家知道他有“兩把刷子”，卻不知道他一身的本領全是靠自學磨煉而來。

高峻的宿舍里、床頭旁，最多的就是電氣類專業書籍。他的業余時間基本都宅在宿舍進行“充電”。有人調侃說，他住的不是宿舍，是“圖書館”。每當設備出現故障時，別人怕擔責任，唯恐避之不及，他卻“明知山有虎，偏向虎山行”，主動向廠家技術人員請教，積極盯靠現場進行實操。正是憑著對工作的熱愛和身上那股不服輸的韌勁，高峻練就了一身過硬本領。他擅長礦井電氣設備維修，精通PLC編程、CAD繪圖，還能熟練排除提升機直流調速電控系統故障。進礦以來，他先后處理各類機電故障上百起，讓諸多“疑難雜癥”迎刃而解，有效保障了礦井提升系統的安全穩定運行。

聚焦創新，他以“毫厘”鑄就“匠心”

從技術能手到管理崗位，“敬業、專業、毫厘不差”始終是他的職業標簽。為使副井新電控系統盡早投運，他率領工區技術人員，放棄與家人過年團圓的機會，爭分奪秒地對副井電控系統進行改造，經過70多個小時的連續奮戰，新電控系統一次組裝完畢，一次調試運轉成功。

“陽城是生產礦井，一臺主通風機改造，另一臺不能停超過十分鐘，否則井下就要全面撤人。我們歷時三個月，自主完成主通風機升級改造，實現井下一鍵快速不停風倒機、故障自動倒機以及一鍵反風等功能，還可以通過調整葉片角度改變風量，達到國內領先水平。”談及自動化改造，高峻印象最深的是主通風機扇葉安裝。從軸承到軸套，都要達到過盈配合。扇葉到軸端的距離卻總是差一公分。每一次嘗試都需要耗費四個小時重新拆裝。怎么辦？怎么干？壓力扛在高峻的肩上。他帶領技術人員將“諸葛亮會”開到了改造現場，研究制定最佳方案，通過電磁加熱器對扇葉輪轂、軸套部位進行精準加溫，成功達到最佳距離，實現過盈配合。

進礦9年來，高峻先后主持參與主通風機升級改造、主副井電控及信號自動化升級改造、裝載站自動化控制改造等工作。僅自動化改造一項就為企業節約人工80余人，直接經濟效益600余萬元。

搭建“孵化基地”，他讓每一個奮斗的人生都熠熠生輝

“光自己會不行，大家都會才是真行。”在干好自己本職工作的同時，高峻不忘“傳經授業”。他創新在微信群開辟“安全驛站”“學習園地”“每日案例”“運轉早報”四個專欄，堅持每天更新學習內容，讓安全素質培養和技術知識學習兩不誤；開展“維修達人”評比，提升維修人員技術水平。他還與十幾名維修人員簽訂了師徒合同，堅持言傳身教、因材施教，多名徒弟在技術比武中取得優異成績，多人走上管理崗位，成為維修領域的技術大拿和核心力量。

他牽頭建立了以自己名字命名的“高峻創新工作室”，取得山東省企業優秀創新成果獎4項、各類發明專利10項。作為企業技能人才“孵化基地”，該工作室不斷創新人才培養模式，制定管理培訓制度，并引入了智能多媒體培訓系統，先后培養出縣級以上首席技師、中青年技師、產業急需拔尖人才等近60人，被授予“全國煤炭行業技能大師工作室”“山東省創新發展示范基地”“濟寧市高技能人才培養示范基地”“濟寧市勞模和工匠人才創新工作室”等榮譽稱號。

他常說成績是干出來的、幸福是創造出來的，作為新時代煤礦建設者，我們就要撲下身子、沉到一線，為打造千億級集團做出更大貢獻！

文/圖丨陽城煤電提供