收入靠勞動，奮斗贏未來，只有奮斗的人生才稱得上是幸福的人生。每天，無論在井下還是井上，無論在辦公室還是設備旁，無數人的勞動、奮斗，匯聚成集團公司改革發展的奔涌浪潮，留下新征程上的溫暖印記。

俗話說，“為人不干活，吃喝難保障”。沒錯兒，咱們當員工的，就要做一名優秀的員工，把自己的活兒干好，把每件小事做到極致。活好，企業的效益就好，我們的工資才更有保證，所以：錢是靠勤勞掙來的，不是抱怨來的，更不是等來的。

“打鐵還需自身硬，工資要靠自己掙”。雖然我們是國有企業，歸根結底就是企業，企業拿什么來為大家發工資，那就是經濟效益。我們不像事業單位，不管工資多少，起碼旱澇保收，不用為生計發愁。所以我們只能在“爭”上下功夫，爭第一，爭一流，爭唯一，在“增”上謀突破，增業績，增效益，增貢獻，才能把落腳點放在“掙”上，那就是掙工資，掙獎金，掙福利。

《大學》中有言：“生之者眾，食之者寡，為之者疾，用之者舒，則財恒足矣。”如果生之者寡，食之者眾，都想著坐享其成，都想著保住自己的奶酪，奮斗的人越來越少，勞動的意愿越來越低，怎么能支撐企業的可持續發展？如何能激發企業的生機活力？我相信，只要我們大家付出努力，在自己的崗位上揮灑汗水，兢兢業業，業績上來了，工資自然就高了，幸福感也油然而生了。

近日，我在網上看到這樣一段話，不禁讓我思考：日子再窮，不要掛在嘴邊，因為沒人給你錢；工作再累，不要抱怨，因為沒人替你干。請記住，小事要穩，大事要狠，沒人扶你的時候，自己要站穩。

所以：打鐵還需自身硬，工資要靠自己掙。

業績是干出來的，工資是掙出來的，幸福是奮斗出來的。從領工資向掙工資，需要我們每個人從思想上轉變，明白掙工資是創造自己的幸福生活，同時也是創造企業的美好明天。正所謂“大河無水小河干，大河有水小河滿”，同時我們也要堅信，“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，努力實現崗位匹配、崗績合一的自我價值。

說到這什么是崗位匹配、崗績合一呢？那就是上什么崗，干什么活，也就是說你賣什么，吆喝什么。比如我們花園煤礦從實際出發，年初制定了“1235”機電管理工作思路，即圍繞一個目標、做實兩項保障、突出三個重點、細化五項措施。緊緊圍繞這個工作思路，開展好每項工作。

“生如螻蟻，當有鴻鵠之志；命如紙薄，應有不屈之心；大丈夫生活在天地間，當以夢為馬，不負韶華”。當前，集團正處在實現高質量轉型發展，加快邁向“千億集團”的關鍵時期，這與廣大干部職工切身利益息息相關。“工作是為企業干的，也是為自己干的”。希望我們都能在自己的崗位上，努力拼搏，然后把工資掙到手，把幸福帶回家。

文丨何娟娟（花園煤礦）