“咱餐廳的菜無論花樣還是口味真的改變太多了，無論什么時間走到食堂，都有可口的飯菜！謝謝后勤職工們的辛勤付出，你們辛苦了！”陽城煤電燃料供應隊職工徐輝輝在“職工之家”群里為后勤工作人員點贊。

近年來，陽城煤電工會依托濟寧能源“幸福、溫暖、和諧、陽光、活力”5+工會品牌建設為目標，不斷提升服務職工能力，打造“多點微笑、多點溫暖、多點奉獻”的特色工會品牌，想職工所想，急職工所急，解職工所困，不斷創新服務管理模式，當好職工的“娘家人”，用心用情做好職工服務工作。

“工會組織是直接面向職工的窗口，是廣大職工利益的堅強維護者，只有充分發揮工會組織的職能，不斷升級職工服務模式，才能更好的推動企業高質量發展。”該礦工會主席張善斌說。

為進一步了解職工衣食住行需求，提升后勤服務質量，陽城煤電工會在智慧化礦山系統上開通了職工滿意度調查模塊，實現了線上填表問卷，把職工超市、洗衣房服務、宿舍空調效果等職工關注程度較高的熱點納入調查范圍，僅三天時間就收到有效調查問卷418份，匯總職工意見建議99條。

“餐廳的菜品越來越實惠了，食堂剛剛又出了一個7元組合套餐，三個菜有葷有素，每天都不重樣！”“是呀，以前中班上井后，就想喝個面條墊一墊，現在凌晨兩點多一進餐廳就能看到七八種熱騰騰的美食，還有小炒。”說起餐廳的變化，職工們紛紛豎起了大拇指。

通過“三多”服務體系，陽城煤電工會逐步把職工服務轉化為具體工作舉措。定期開展職工幫扶慰問，今年以來走訪困難職工21人，送出慰問金3.5萬元；常態化開展春送祝福、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖，參與職工人數2萬余人次，送出各類福利合計267萬余元。

該礦還成立了職工文體活動中心，設立讀書、足球、籃球、羽毛球等9類文體協會，開展讀書會、運動會、主題教育競賽、書畫展、隨手拍等各項活動106次，累計參與人數達到2萬余人次。陽城煤電“職工之家”先后被評為“濟寧市模范職工之家”“濟寧市職工信賴的職工之家”“汶上縣模范職工之家”等榮譽稱號。

文/圖｜顧麟 李梅（陽城煤電）