為切實增強思想教育的針對性和時效性，精準“把脈”職工思想動態，義橋煤礦著力構建“雙題同解”六位一體的思政管理體系，促進企業健康穩定和諧發展。

“現在礦上每旬填寫一次思想動態卡，有問題第一時間反饋到礦領導，領導幫著解決問題，真正做到了關心關愛職工不走樣、不變味，讓職工的訴求以最快時間解決。”開拓工區職工劉德賞說。

該礦每旬收集一次職工思想動態信息卡，各黨支部書記負責收集、篩選、上報本單位職工思想動態，政工科根據填報信息分類梳理，按照“職工說事、分類理事、明責干事、跟蹤評事”四個環節跟蹤督辦。“對職工反映問題能立即解決的，由政工科將信息卡轉交責任單位辦理；對于因政策等其他因素不予解決的，及時反饋相關單位做好說明解釋。1-7月份，我們共收集職工思想動態信息卡312張，有效做好了職工思想解困和問題化解。”該礦政工科負責人介紹。

“現在支部書記每周都要走崗位、進宿舍，與我們談心談話，對于我們生活、工作中的問題，主動幫助我們解決，真是把我們工友當成了朋友。”該礦后勤服務中心職工劉咸朋說。為體現對職工的關心關愛，該礦要求各黨支部書記對職工思想進行線上、線下全方位排查，每周到工作崗位、職工宿舍同大家談心談話，有針對性地為職工疏導情緒、緩解壓力。通過“面對面”談心、黨支部微信群交流等方式，幫助職工解難題。1-7月份，各黨支部書記進宿舍與職工談心談話350余人次。

該礦工會辦公室負責人張勝超說：“礦工會始終把關心關愛職工當成重要工作，我們從解決職工衣、食、住、行等問題入手，廣泛聽取職工意見建議，常態化開展‘春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖’等系列活動。今年累計為職工辦成班中餐超市、食堂環境改造、澡堂設施更新、公寓樓裝修、新建職工之家、礦區無人超市、副井口等候室改造等10余項惠民工程。”

文丨李平  圖丨張潔塵（義橋煤礦）