今年以來，安居煤礦厚植“大黨建”思維，用好思想政治工作這個國有企業的“傳家寶”，以思想輿論引領為基礎，強化先進典型領跑和目標激勵管理，在守正創新中保持思政工作生機活力，實現思想政治工作入腦入心，為企業轉型發展提供有力保障。

聚焦思想引領，宣教形式活起來

思想政治工作的重心在基層一線，面對新形勢、新任務，該礦堅持“形勢變到哪里，思想政治工作就跟到哪里”。跟進形勢變化，黨員領導干部采用動態輪換的方式，常態化開展形勢任務教育宣講、基層大調研，與職工交心交流、談心談話，推動當前企業形勢任務教育、安全宣傳教育、先進典型教育等進區隊、進宿舍、進家庭。“礦上開展的‘三進三講三解’活動，對癥下藥，能使職工全面了解企業當前的形勢任務和奮戰目標，有效穩定了職工思想。”聽完形勢任務宣講后，該礦機電修理廠負責人劉雷說。

聚焦思想引領，該礦加強理論宣傳普及，健全用黨的創新理論武裝黨員干部、教育職工群眾的工作機制，打造思政工作“指尖陣地”。持續開展“學習強國”學習平臺積分兌換活動，用好“學習強國”、“燈塔-黨建在線”等學習教育平臺。開辦“主題教育有聲書”、“閱讀有你·誦讀”、“紅色七月”等專欄，讓干部職工在讀原著、學原文、悟原理中壯大主流思想輿論，促進干部職工在工作實踐中把握根本、凝心鑄魂。“21天好習慣養成”打卡活動，每月推送一個活動主題，通過“線上打卡 線下實踐”的方式，引導干部職工培養良好的文明行為和安全習慣。

此外，該礦注重發揮親情關系在思想政治工作中的作用，開展“共建親情港灣 共筑安全防線”、“學習優秀傳統文化 呵護祖國未來之花”等親子活動，以親情文化的感染力，廣泛凝聚職工思想共識，鼓舞奮進新征程的斗志。

聚焦典型領跑，先進標桿樹起來

“我將用實際行動詮釋煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神，以身作則，當好表率，認真把好安全第一關！”被評為“礦山安全衛士”的運輸工區職工朱青亮明態度。

該礦持續做好正面宣傳，開展“最美職工”、“礦山安全衛士”、“季度之星”、“青年標兵”等先進典型評選活動，利用微信公眾號、宣傳展板等廣泛宣傳先進事跡，讓廣大職工學有榜樣、趕有目標。包保工作面沒出現過一條重大隱患的安全監察員劉祥海、扎根礦山30年的運輸“老骨干”付常江、積極修舊利廢的主洗班長秦真超、恪盡職守的財務骨干周彬、開源節流的發煤“定盤星”張玉國、熱愛鉆研的維修“多面手”徐瑞龍……先進典型傳遞出來的正能量是作風扎實、愛崗敬業，是樂于奉獻、刻苦攻關，是履職盡責、實干篤行。

先進典型是企業的寶貴財富，是無形的價值引領。一大批先進典型為思想政治工作注入了強大的“正能量”，在礦區內形成了崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。“這些先進典型均來自基層，他們是平凡工作崗位上的辛勤勞動者，也是奮進千億道路上的勇敢追夢人，我將以他們為榜樣，為千億級集團建設貢獻自己的最大力量。”該礦綜采工區職工步長宴說。

聚焦目標任務，激勵措施亮出來

“機修廠黨支部、經營黨支部、運轉工區黨支部節支降耗小活動開展較好，分別獎勵300、200、100元。”、“‘修復采煤機搖臂’項目節省外修費用10萬元，獎勵項目參與人員1000元。”該礦把思想政治工作與“過好緊日子 才有好日子”形勢任務教育緊密結合，開展節支降耗宣講進區隊活動，解讀節支降耗措施要求、考核獎勵情況和活動開展成效，引導職工立足實際攻堅克難、破解難題，推動節支降耗工作有效落實。

針對制定的52項經營質量提升保障措施，該礦創新考核激勵機制，讓更多的職工積極參與到企業經營管理中。“根據項目實際開展情況、取得預期效果和產生的具體效益，月度驗收項目獎勵金額為創效金額的5%-50%；完結驗收項目，根據節約成本、創效金額，獎勵200元至3000元不等。”該礦企業管理科工作人員郭亮介紹說。為讓實干者得實惠，該礦對獎勵分配進行明確規定，“項目牽頭負責人是基層單位負責人的獎勵分配金額不得高于20%，項目實施人獎勵分配金額不得低于80%。”

通過創新激勵機制，獎懲分配精細至個人，職工修舊利廢、自主維修的內生動力更足了，創新潛能和創造合力得到充分釋放，最大范圍匯聚了人人為企業經營管理做貢獻的澎湃力量，有效推動了經營管控措施落實落細，為實現全年各項目標任務鋪好路、搭好橋。

文/圖丨肖淑慧（安居煤礦）