國內首個千米深井下的“110工法”項目成功實施；國內首個STC系統成功應用；集團公司首次采用超高水充填工藝，且采用了國內最大充填步距；集團公司最先開展智慧礦山建設……截至2023年9月，安居煤礦經上級部門鑒定的科技管理成果共計20項，其中國際領先水平1項，國際先進水平6項；發明及實用新型專利共33項；軟件著作權1項；獲省級以上行業科技創新獎勵36項，其中國家級獎項5項。一項項成績的取得，使安居煤礦在“創新發展、智慧礦山”的道路上越走越寬，實現了跨越式發展。 

科技創新，賦能生產方式變革

為提高資源回收率、緩解接續緊張，安居煤礦于2016年在2313工作面實施柔模沿空留巷工藝。安居煤礦科研人員結合千米深井高礦壓、高地應力的開采條件，提出了柔模沿空留巷的支護和巷道補強支護方案，成功實現了柔模沿空留巷。 

2018年，集團公司首個超高水充填系統在安居煤礦投入建設。超高水充填系統的建設，正是為了解決煤炭開采與地表沉降的矛盾。2019年初，充填系統試運行成功并通過驗收。充填開采實施過程中，安居煤礦成功實現國內最大充填步距，實現了生產效率與充填效果雙贏局面。

安居煤礦作為濟寧能源“110”工法工藝試點單位，攻克“定向切縫預裂爆破”等技術難關，共施工完成沿空留巷560米，多回收煤炭1.015萬噸，縮短掘進時間3.2個月，降低掘進成本269.7萬元，直接創效574.5萬元。先后獲得中國煤炭工業協會三等獎、山東省煤炭科學技術二等獎，為集團公司“110”工法的推廣打造了標桿模板。

科技創新，助推智能化礦井建設

2019年初，安居煤礦力求將“物聯網、大數據、機器人”等前沿技術與安全生產、經營管理深度融合，形成全面感知、實時互聯、分析決策、動態預測、協同控制、自主學習的新型智能化礦山。將智能化應用于煤礦管理的各個環節，搭建了基于web端的“一礦一圖”智慧礦山管控平臺和基于手機等移動設備端的“云控礦山”管理平臺，實現了“安全、高效、智能”的“管控”一體化模式。

新設備推廣應用方面，國內首個STC系統在安居煤礦洗煤廠成功應用，實現規模化處理煤泥；在全省范圍內率先使用聯排支架，增強了掘進工作面臨時支護的安全性；在C5305工作面回撤過程中，試用了TYA-400液壓支架調移裝置，減少了絞車使用，提高了安全系數……一系列新設備的推廣，極大提升了安全水平，改善了現場勞動環境，提高了生產效率。

安全管理方面，創新提出“兩提升一深化”安全基礎管理模式，實施“毫米行動”、“動靜結合安全管理方法”等創新舉措，現場安全水平和標準化建設持續提升。地面環保管理方面，開展全方位、立體化環保管控體系的構建，打造了新型煤礦環保治理生態模式，確保了企業環保安全，切實改善了礦區生態環境。組織管理方面，對機電維修人員進行統一管理，創新開啟井下“大維修”管理模式，值班共享、采掘互通，確保安全隱患“不過夜”。

科技創新，大力推動人才隊伍建設

安居煤礦秉持“高效、和諧、開放、共享”的企業核心價值觀，以“建輕型高效礦井 筑精神文明高地”為企業愿景，始終把創新工作擺在突出位置，全力引領創新、支持創新、鼓勵創新，讓一切有助于創新的要素競相迸發，讓一切有助于創新的源泉充分涌流，從人才、制度等方面全力支持創新創造工作，讓職工敢于創新、善于創新，創新有所得，實現了創新工作的高水平發展。

安居煤礦通過技術比武、崗位練兵、“安康杯”競賽等形式，積極為廣大職工成長成才創造條件；管理、技術崗位競聘上崗，激起了干部職工不斷學習、提升自我的強烈愿望；建設“青工創新工作室”、“科技攻關辦公室”，并專門制定《科技攻關辦公室工資分配辦法》，激發專職研發人員的創造熱情……一系列政策加持下，安居煤礦不斷涌現出的高技能人才和技能工匠，先后獲得“濟寧市勞模和工匠人才創新工作室”、“濟寧市創新能手”等榮譽稱號。

安居煤礦作為集團公司科技創新“基礎管理達標選點企業”，設置了科技創新管理機構，下發了《科技創新管理制度》，制定了系統、全面的科技創新發展年度計劃、五年規劃，為安居煤礦科技創新事業的長遠發展夯實了基礎。每年年底，全礦范圍內的小改小革評審表彰工作也成為安居煤礦一項優良傳統，各個崗位涌現出的小改小革成果逐年增加，不僅讓勤于創新的職工獲得了實惠，更形成了崇尚創新、激勵創新的良好氛圍。

文丨劉浩  圖丨郝學鋒 肖淑慧（安居煤礦）